薪酬绩效发放管理规定.docVIP

一、目的： 规范月度基本工资、绩效奖金发放流程，各节点工作标准明确，责任到岗，保证员工薪酬及时准确发放； 二、适用范围 涉及到员工月度基本工资、绩效奖金发放的各节点部门、岗位 三、职责分工 4.1人力资源部：负责流程、标准的制定、管理执行和升级；根据数据提供方提供的数据制作工资表，提交集团分管副总裁、总裁进行审核；对薪酬发放资料进行备案、归档； 4.2财务部：及时、准确按照标准向数据需求部门提供数据；对人力资源部制作的工资表进行审核；及时发放工资； 4.3总裁办、各区域运营等相关部门，及时、准确按照标准向数据需求部门提供数据； 四、月度基本工资发放流程 4.1流程说明 流程节点 责任部门 工作内容 完成时间 ① 人力资源部 发送提示通知 每月月底前 ② 人力资源部 统计完成员工异动信息 次月1日前 ③ 人力资源部 统计完成员工生日津贴 次月2日前 ④ 人力资源部 统计考勤数据 次月3日前 各运营部 向人力资源部提供考勤数据 ⑤ 总裁办 向人力资源部提供扣费明细和奖罚明细 次月3日前 ⑥ 财务部 向人力资源部提供扣费明细 次月3日前 ⑦ 人力资源部 统计确定保险、公积金扣费明细 次月5日前 ⑧ 所涉及的相关部门 向人力资源部提供工资补扣、停发、发放、绩效停发等呈请 次月5日前 ⑨ 各运营部门 向人力资源部提交运营奖金及其他奖金呈请 次月7日前 ⑩ 人力资源部 制作完成工资表，交财务审核 次月9日前 ⑾ 财务部 审核工资表 次月10日中午前 ⑿ 人力资源部 呈请分管副总裁、总裁审核工资 次月10日下班前 ⒀ 财务部 发放工资 次月10日前 ※相关资料的内容、格式、提交形式、签批责任详见附件XXX 4.2流程图 五、月度绩效奖金发放管理流程5.1流程说明 流程节点 责任部门 工作内容 完成时间 ① 部门负责人、员工 确定当月绩效方案 当月5日前 ② 部门负责人 绩效方案至人力备案，总监级以上至集团备案 当月6日前 ③ 人力资源部 更行绩效数据采集表，发数据提供部门 当月月底前 ④ 数据提供部门 向数据使用方提供数据 次月8日前 ⑤ 部门负责人、员工 确认考核结果，汇总后提交人力资源部 （总监级以上考核由人力资源部负责） 次月8日前 ⑥ 所涉及的相关部门 向人力资源部提供绩效停发等呈请 次月5日前 ⑦ 人力资源部 汇总、审核并制作工资表 次月12日前 ⑧ 人力资源部 呈报单位/部门负责人审核绩效结果 （主要是总监级以上员工绩效结果） 次月13日前 ⑨ 人力资源部 呈报集团领导审核绩效结果 次月14日前 ⑩ 人力资源部 确定工资表，财务审核发放 次月15日前 ※相关资料的内容、格式、提交形式、签批责任详见附件XXX5.2流程图 六、保障机制 6.1由于未按流程标准执行，或未按要求提供有效的资料，而导致员工基本工资、绩效工资拖发的，直接责任人和部门负责人当月绩效停发，下月按流程标准执行，停发部分一并发放，如下月依然不按流程执行，停发部分直接扣发； 6.2涉及基本工资、绩效工资发放的责任人，如在流程期间外出、请假等原因不在公司，应授权相关责任人进行操作。如无授权而导致影响薪酬绩效发放，按6.1执行 附件一：薪酬绩效发放流程BOMis also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet after prison.Wang Huapeng fullness alias King in prison, sacrificed at the age of 25. Was in August is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet after prison.Wang Huapeng fullness alias King in prison, sacrificed at the age of 25. Was in Augustis also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court