xxx公司党支部事迹材料.docVIP

xxx公司党支部事迹材料根据公司工作的特点和业务需要，党支部做到积极配合、密切协调、同心协力，围绕经济建设开展其工作，同时做到以人为本，以建成小巨人企业、建设和谐公司为目标，根据年轻党员特点，开展各种丰富多彩且有益的活动。党支部要及时回复和解决党员工作中出现的问题，虚心听取对公司、支部发展有利的意见、建议。xxx公司党支部事迹材料 一、支部情况简介 xxx公司党支部成立8年来，已经由最初的3名党员发展成拥有正式党员22名，发展对象2名、入党积极分子10余名的充满凝聚力的团结集体。党员队伍占公司总人数的45%。成立至今，获得区级“先进基层党组织”1次，连续7年被上级党组织评为“先进党支部”，涌现出了以xxx同志为代表的优秀党务工作者。 二、支部各项工作回顾 在区委区政府的正确领导下,按照上级党委的工作要求，支部紧紧围绕“践行北京精神，建设幸福xxx”这一宗旨，以建设合格党支部，发挥支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用为目标，开展如下工作： 书记讲党课，坚持党政一把手亲自讲、带头讲，以“十八大”精神为主线，理想信念教育为重点，结合“党的群众路线教育实践活动”，使党员进一步明确十八大会议精 ，全体员工工作更加积极务实，不但要学习十八大精神，更重要的是立足本职工作，积极实践十八大精神，做优秀模范员工。 根据公司工作的特点和业务需要，党支部做到积极配合、密切协调、同心协力，围绕经济建设开展其工作，同时做到以人为本，以建成“小巨人”企业、建设和谐公司为目标，根据年轻党员特点，开展各种丰富多彩且有益的活动。 一是公司定期组织网球、羽毛球、篮球、乒乓球等球类运动队进行训练，提高了员工身体素质，并在第二届红星二锅头杯羽毛球比赛中取得了较好成绩；二是党支部组织党员和入党积极分子参加拓展训练，增强了团队合作精神；三是党支部针对每位员工的特长和公司业务需要，定期组织开展技术知识讲座，为员工提供了一个良好的学习、交流平台，提高了公司整体业务水平。四是抓好学习型党组织创建工作，不断完善职工书屋建设，每年开展读一本好书活动，培养职工终身学习的理念，丰富员工的业余生活；五是设立党员公共邮箱和微博，党员可以通过发送匿名邮件和直接谈话方式，向组织放映自身存在的问题，并对公司、党支部发展等发表个人意见或建议。党支部要及时回复和解决党员工作中出现的问题，虚心听取对公司、支部发展有利的意见、建议。 通过以上这些活动既提高了公司的凝聚力，又激发公司党建工作的活力，提高了工作效率。 党支部非常关心后备党员的培养，指定专人负责对相关同志进行教育和指导，与他们谈心，听取他们的思想汇报，关心他们的工作学习，并及时指出他们存在的不足。通过对这些同志的培养和教育，使他们在思想和行动上都得到了很大程度的提高。截止目前，xxx公司党支部共有正式党员22名，预备党员2名，发展对象3名。 党支部认真贯彻上级党组织各项廉政工作要求，有效落实到日常工作中。利用廉政建设宣传栏、网络、党课教育等形式积极开展宣教工作；签订党风廉政建设责任书；开展廉政风险防范活动，通过岗位职责梳理、单位机制风险排查、个人思想道德和岗位职责风险自查，找出潜在的风险点，并建立个人自控机制和单位风险防范措施。此外，党支部通过大屏幕实行党务、政务公开，加强民主管理，建立群众监督机制。通过这一系列活动，有力促进了党员干部勤政廉政，推进了各项工作的协调有序发展。 xxx公司党支部在深入贯彻落实科学发展观的基础上，积极响应国资委相关文件精神，认真开展“党的群众路线教育实践”活动。以“拓展业务范围，提高管理水平”为主题，通过发放征求意见表、党员自查、领导班子召开民主生活会，切实加强党支部建设和发挥党员模范带头作用。着力组织开展“一名党员，一面旗帜”和“党员承诺”活动，通过活动，使党员素质进一步提高，党员在群众中威信进一步提升，党组织创造力、凝聚力、战斗力进一步加强，在公司形成了一个勤奋工作、团结进取、开拓创新的良好的学习、工作氛围。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部