新增人财岗位.doc

窑街煤电集团公司三矿廉洁风险点查找及防控措施表（个人） 单位 部室 职务 人力资源部部长 岗位 职责 负责建立、建全矿内人力资源管理系统，确何人力资源工作按照矿发展目标日趋科学化、规范化。制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，根据矿的经营目标及公司的需求计划矿的人员编制。负责办理员工的各项社会保险手续。 风险类别 序 号 风险点 风险 等级 防控措施 岗位 风险 1 在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相或在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞暗箱操作。 高 执行《组织人事管理》的相关规定，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等办法，扩大干部选拔任用工作民主化，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。 2 在组织专业技术人员职称评聘、高级技师、技师的评定和考核工作以及开展资格认定、职业技能鉴定组织工作中，利用职务便利，向参评人员吃拿卡要。 中 严格执行《专业技术人员和技能人才管理》制度，加强自身廉洁自律意识，杜绝以各种名义向参评人员吃拿卡要，公平公正的履行工作职责。 3 以权谋私，不能按照实际测评、工作分析设置岗位及定员，存在因人设岗风险。利用职务之便，在人员调配时没有按规定的程序办理，调配的员工不符合岗位任职条件及资格。 低 严格执行《定岗定员管理》制度，实施科学的评测体系。严格按照《劳动用工管理》和《员工调配管理》规定任职程序及条件调配员工。 思想 道德 风险 1 放松廉洁自律的要求，利用职权在工作中违反规定或流程，出现违规行为。 高 加强理论学习，认真贯彻党风廉洁建设责任制，廉洁自律做出表率。 2 为亲友大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财。 中 严格按照企业文化理念、规范个人社会和职业道德行为，树立企业良好形象。 3 政治理论学习不够，重业务知识学习、轻视政治理论知识学习，可能产生理想信念不坚定、政治素质下降。 低 抓好对干部职工经常性学习教育，创新形式，开展法律法规党纪政纪、勤政廉政、职业道德和社会主义道德观教育。 窑街煤电集团公司三矿廉洁风险点查找及防控措施表（个人） 单位 部室 职务 经营管理部部长 岗位 职责 负责安排、指导、检查和落实全矿经营指标及材料配件计划、统计、概预算、工程合同管理、经济活动分析、经济责任制考核等相关工作。 风险类别 序 号 风险点 风险 等级 防控措施 岗位 风险 1 不能坚持“三重一大”事项集体研究，个人说了算，造成决策失误。在材料处置、材料运营、材料配置等过程中，徇私舞弊，获取利益。 高 认真贯彻民主集中制原则，坚持本部门重大决策、工资奖金分配集体研究讨论决策制度，行使职权程序化、规范化、公开化、不搞个人说了算。 2 主持日常全面工作，存在接受相关利益人的好处和人情的可能性。 中 自觉遵守国家法律法规，党纪、政纪以及企业的各项规章制度，认真履行各项工作职责，廉洁奉公，依法经营。 3 利用职权，在区队经济活动和人员使用上，谋取私利，给造成经济损失。 低 在生产经营管理中严于律己，及时公开，阳光办公，自觉接受监督。 思想 道德 风险 1 经受不住诱惑，思想道德底线偏差。 高 自觉加强党性修养，筑牢思想道德防线，时刻提醒自己按程序办事。 2 接受别人请客、财物，为别人谋利益。 中 自觉抵制请客送礼，接受组织和群众监督。 3 加强政治思想和廉政建设学习不够，以忙为借口，放松学习，降低对自己的要求。 低 加强理论学习，提高自己的业务水平和能力，在实践中不断进步。 窑街煤电集团公司三矿廉洁风险点查找及防控措施表（个人） 单位 部室 职务 综合管理部部长 岗位 职责 全面负责矿水、电、暖及职工劳保、低耗品、房产管理、两堂一舍、三防沉陷、矿区环境卫生、绿化美化等工作。 风险类别 序 号 风险点 风险 等级 防控措施 岗位 风险 1 不能坚持“三重一大”事项集体研究，个人说了算，造成决策失误。 高 严格按《“三重一大”管理》决策范围、决策形式、决策程序、决策执行、决策监督、责任追究，履行工作职责认真贯彻民主集中制原则，坚持集体研究讨论决策制度。 2 将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金等据为己有或者私分。 中 严格遵守《领导人员廉洁从业规定》对在经济往来中所收取的折扣费，中介费、佣金、礼金上缴相关部门并建立台账。 3 对相关工作不公开、不透明，将履行工作职责以外的费用列入职务消费。 低 加强反腐倡廉教育学习，提高自身素质，坚持“三人联审、五公开、一上墙”原则，注重公平公开公正，恪守职责，廉洁为人。规范消费行为，自觉接受监督。 思想 道德 风险 1 放松政治理论学习，忽视党风廉政建设，廉洁自律意识不强，导致本单位出现违规、违纪、违法现象。 高 加强党风廉洁责任制