2014延长工作时间的特别规定.docVIP

董毅智律师：延长工作时间的特别规定135-9171-0550 (咨询请说明来自法律快车) 访谈内容： 法律快车网： 董律师，您好！很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。 董毅智律师： 主持人好，各位法律快车的朋友们，您们好。董律师，按照《劳动法》的规定，延长工作时间要具备哪些条件？正常情况下延长工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备以下三个条件：　　⑴由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如不按期完成，就要影响用人单位的经济效益和职工的收入，在这种情况下，才可以延长职工的工作时间；　　⑵必须与工会协商。用人单位决定延长工作时间的，应把延长工作时间的理由、人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长职工工作时间；　　⑶必须与劳动者协商。用人单位决定延长工作时间，应进一步与劳动者协商，因为延长工作时间要占用劳动者的休息时间，所以只有在劳动者自愿的情况下才可以延长工作时间。　　除要符合以上条件外，延长工作时间的长度也必须符合《劳动法》的规定。即：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。什么情况下，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制？非正常情况下延长工作时间，是指依据《劳动法》第42条的规定，遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制：　　⑴发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　⑶法律、行政法规规定的其他情形。　　特别需要说明的是，《劳动法》第61条和第63条分别作出规定，禁止对怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。法律对于延长工作时间有什么限制规定？《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。什么紧急情况下延长工作时间不受前面提及的第四十一条规定的限制？按照《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位安排劳动者延长工作时间应该作出什么补偿待遇？《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的应负什么法律责任？《劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。根据我国劳动法有关法律规定，用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。再次感谢董律师接受本期的专访问答，同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见！再见。延长劳动时间，也就是我们俗称的加班。用人单位需要劳动者加班时，需要经过法定程序，并且不得违反法律规定的最高日工作时间。 法律快车（）第786期律师访谈-------- 社会法律问题，律师零距离访谈一对一解析!/interview/