《公务员制度》资料整理.docVIP

1.公务员培训的内容：⑴政治理论和政策法规培训。⑵业务知识培训。⑶文化素养培训和技能训练。 2.公务员调任应符合的条件：⑴调任人选要符合公务员法第十一条所规定的担任公务员的几项基本条件，这是所有公务员都应具备的。⑵调任人先要符合拟任职务所要求的资格条件。⑶调任人选必须体符合公务员法第二十四条的规定。 3.国家公务员级别确定的具体依据：⑴担任的职务有对应的级别范围；⑵公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况对级别确定具有重要影响；⑶所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。 4.国家公务员考试录用制度的意义：⑴有利于为国家机关选拔高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；⑵有利于克服用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；⑶有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。 5.挂职锻炼中应注意的问题：⑴应选好锻炼的人选。⑵应选好锻炼的去向。⑶应掌握好锻炼的时间。⑷就加强锻炼人员的管理。 6.提前退休的条件主要有两方面：一是工作年限，二是年龄。工作年限满30年的；据国家规定退休年龄不足五年，且工作年限满20年的；符合国家规定的可以提前退休的情形：高危、有毒有害物质职位，机构改革中需要缩编时。 7.公务员法定福利项目：休假制度、优抚制度、其他福利制度、公务员工时制度。 8.推行公务员制度的指导思想：⑴坚持以马克思主义中国化理论为指导；⑵继承一发展我国干部人事管理的优良传统并且吸取其中成功经验。⑶学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。 9.公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别：目的不同、法律依据不同、考核组织不同、考核方法和程序不同。 10.公务员培训施教机构的种类：⑴国家行政学院，集教学、科研、咨询三位一体，主要承担对高、中级公务员的培训；还要公务员后备骨干培训；同时承担地方行政学院在师资、教材建设、学术研究等方面进行交流和指导的任务。⑵地方行政学院，主要承担本地区一定层次公务员培训的任务。⑶其他培训机构。 11.公务员工资福利保险制度的含义：⑴公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。⑵福利制度是指国家和单位为保障和解决公务员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经济帮助和生活照顾的一种保障制度。⑶保险制度是指国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一保保障制度。 12公务员退休享受的其他待遇：⑴在职时享受的地区津贴、公费医疗部分、住房标准和房租补贴、取暖补贴等。⑵因公致残的另发放因工致残保险金。⑶住房标准按同级在职公务员标准执行。⑷去世后的丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤金。⑸对获得部级以上称号，有特殊贡献的退休金可提高5%——15%。 13.公务员试用期制度：新录用的国家公务员试用期为一年，实行试用期制度的目的是为了在考核的基础上，在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地了解新录用国家公务员的政治思想、道德品质、业务水平和工作能力等情况。在试用期间，用人部门对新录用的国家公务员进行初任培训，并进行考查，试用期满后，用人部门要作出是否予以转正的考核鉴定，试用期满考核合格的，才可以正式任职，不合格的取消录用资格。 14.公务员竞争上岗、公开选拔的适用对象：⑴竞争上岗主要适用于选拔作用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大党委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。⑵公开选拔适用于地方党委、人大党委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者人先，副调研员以上及其他相当层次的非领导职务也可以公开选拔。涉及国家安全、重要机密等特殊职位，不宜公开选拔。 15.公务员工资的构成：基本工资、津贴、地区津贴、岗位津贴。 16.人事争议仲裁原则：合法原则、公正原则、及时处理原则。 17.中国公务员制度建立的过程：⑴1984——1986准备阶段，主要是调查研究和起草条例，⑵1987——1988决策阶段，主要是党和国家最高权力机构决定推行公务员制度。⑶1989——1993.9试点阶段，主要是按《国家公务员暂行条例》组织六部、两市作用推行公务员试制度的试点，并根据试点工作中取得的经验教训，进一步修订该条例。⑷1993.10-2005.12推行与发展阶段。⑸2006.1到现在的依法管理阶段。 18.公务员考核的原则：⑴全面考核和重点考核相结合；⑵客观公正与民主公开原则；⑶分类考核的原则；⑷考用结合的原则。 19.公务员任职的含义：指有任免权的机关依照有关法律规定和任职条件，通过法定的程序和手续，作用公务员担任某一职务的管理活动。包括经公开考