2014就业沙龙活动策划书.docVIP

就业沙龙策划书 主办：东华理工大学招生就业处 承办：职业咨询工作室 一、活动背景 就业沙龙旨在为广大在校大学生提供交换思想的平台，扩大同学们的知识面，锻炼同学的思维、逻辑以及语言组织能力，进一步培养和提升学生的学术思维和学术习惯，而且使同学学会善于发现身边的问题并通过这种轻松有意义的活动而尽可能去分析和解决这些问题，活跃人文的学术气氛。同时提供与企业交流的平台，在与嘉宾的对话中，解决自己的疑问，提升自己的专业水平。为了更好地实现与企业对接，解决大学生对就业问题的疑惑，东华理工大学职业咨询工作室决定举办一次以“如何提高职场核心竞争力”为主题的就业沙龙活动，旨在吸引更多的即将面向择业与就业的学生加入进来。 二、活动目的、意义与目标 萧伯纳说:“倘若你有一个苹果,我也有一个苹果,而我们彼此交换这些苹果,那么你和我仍然是各有一个苹果。但是,倘若你有一种思想,我也有一种思想,而我们彼此交换这些思想,那么,我们每人将有两种思想。” 就业沙龙，秉承着“创新、争鸣、共进”的自由思想，其主题鲜明，标新立异，能够积极关注社会就业热点及最新动态，用独特的人文视角阐释问题与当今社会的密切联系，充分体现了我校优良的人文精神。因此，继续传承就业沙龙文化，开展学术就业沙龙活动，是我们义不容辞的义务与责任，更是广大同学的迫切要求。 三、活动的时间 、地点、嘉宾、参与对象 时 间：本周日晚（11月2日）7：00-9：00 地 点：地学楼C3多媒体教室 邀请嘉宾 葛明灵：曾任奥克斯（全国500强）总部人事经理，现任华润置地（世界500强）（南昌）人事经理； 肖浩鹏：现任华润置地（南昌）人事高级主管；王飞：曾担任跨国上市集团HR部门负责人，现任职华润置地（南昌）人事助理经理； 参与对象：东华理工大学全体在校学生 四、主题：如何提高职场核心竞争力 中国经济不断发展，整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大。随着高校毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况趋紧。高校毕业生的就业工作正在建立起“市场导向，政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择的就业”的机制，因而大学生求职之路不轻松。现今，应届大学生现在面临着进退两难的局面：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，如何在社会中寻求自己的一席之地呢？ 　　本期直通职场将邀请华润置地导师团，为我们解读当前就业形势，指导我们在面试过程中如何充分而又适度地展示自我，在今后的就业竞争中脱颖而出。 五、活动安排 (一)前期准备 1.活动宣传： 1）在学校宣传栏用海报、横幅宣传。 2）利用招生就业办的平台进行宣传。 2.场地布置： 安排好嘉宾坐次、横幅悬挂、卫生打扫等。 会场布置简括图 物资准备 物品名称 规格 备注 海报 75*105cm（2张） 北区大宣传栏1张，西区大宣传栏1张 50*70cm（4张） 北区小宣传栏1张，西区小宣传栏1张，南区篮球场1张，活动会场1张 横幅 8米（1条） 活动会场悬挂 话筒 3个 嘉宾用 现场环节（总长约120分钟） 主持人做开场白并介绍到场嘉宾（华润置地导师团）（5分钟）； 邀请就业咨询工作室创始人之一赵璐璐发表演讲，并宣布就业沙龙沙龙正式开始（5分钟）； 3）邀请葛明灵、肖浩鹏、王飞老师分别和我们简要概括下“关于就业形势的分析以及如何充分而又适度地展示自我”方面的问题（15分钟）； 4）邀请2位大四的学生和我们分享下关于“自己过去获取就业信息的途径”和“面试的经历”并邀请老师点评（20分钟）； 6）一些大四的学生发表下关于“职场如何提高竞争力”的一些问题，并邀请老师做一对一的解答（20分钟）； 7）由老师提问并由大四的同学们分享自己的想法，同时挑选旁听的同学发表自己的观点（20分钟）。 8）旁听的同学针对老师提问，被提问的老师给出解答（20分钟）； 9）受邀嘉宾团队从企业方角度来给大家做概括总结（10分钟）； 10）到场嘉宾和同学合影留念（5分钟）； 附件 沙龙活动内容调查总结 第一部分：如何充分而又适度地展示自我 ①面试时怎样充分而又适度展示自我； ②怎样树立自己的良好形象来展示自我； ③在工作时怎样做到适度的展示自我； ④与同事相处怎样展示自我能获得良好的人际关系； ⑤在完成相关任务除认真的态度外，还需要怎样的品质来展示自己的能力； ⑥在一些公共场合如何较优雅的表达自己的想法。 第二部分：关于就业方面的分析，能够让我们获得最前沿