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机关人员岗位说明书人力资源部 2010年2月 目 录 1.公司领导 总工程师 工会主席 总经济师 总会计师 经营副经理 技术副经理 施工副经理 人事专务助理 经营专务助理 财务专务助理 2.综合办公室 办公室主任 文秘 行政专员 公文管理专员 后勤事务专员 3.市场营销部 部长 资质内业专员 市场开发专员 商务报价专员 4．经营监审部 部长 预算管理专员 合同管理专员 经营审计专员 5．工程技术部 部长 主任工程师 标准化管理专员 技术开发专员 质量工程师 6．人力资源部 部长 员工关系专员 薪酬福利专员 资质培训专员 招聘考核专员 7．安全监督部 部长 安全工程师 综合事务专员 环境管理专员 8.资产财务部 部长 审核专员 资金管理专员 会计事务专员 出纳专员◆岗位描述 职务概况 职务名称 总工程师 所属部门 办公室 定编人数 1 直接上级 公司经理 直接下属 工程技术部部长、各项目总工程师 工作概述 全面负责公司工程技术管理开发及贯标认证管理 工 作 内 容 1.定期了解同行业技术发展方向，负责全面技术规划编制与落实。 2.负责全面质量规划编制与落实。 3.组织制定工程项目技术方案，负责各项目施工组织设计指导、审核，负责公司所有投标项目技术方案的编制工作，对工程项目总体把关，监督质量和进度。 4.主持施工工艺和技术管理工作，组织技术人员解决重大技术问题。 5.负责对工程技术的改进工作，确保工程质量和成本要求。 6.负责公司技术管理人才队伍的培养。 7.组织技术总结，技术开发以及技术创新。 8.负责公司“三位一体”审核体系的建立、运行、审核、评价；承担公司“三位一体”审核体系直接领导责任。 9.组织制定并实施技术系统规章制度和实施细则。 10.负责公司技术（质量）对外的所有沟通、协调工作。 11.统筹公司标准化管理工作。 工作 权限 1.对公司技术方案调整，技术开发管理有否决权。 2.对公司技术管理体系工作有统一指导、协调和调配权。 3.对人事工作有指导权、考核权、奖惩权、任免建议权。 工作 重点 1.技术方案及技术开发工作的可行性和实施的成效性。 2.工程技术的先进性和技术资料管理的连续性。 3.组织管理体系实施的有效性。 工 作 关 系 所受监督 受经理的领导和监督 所施监督 对下属工作实施监督，协调下属 内部关系 与公司副职、各部门的工作联系 外部关系 与行业技术部门的技术工作认证机构等单位的工作联系▲任职说明 任 职 资 格 身体条件 年龄 30～55 性别 男 身高 无特殊要求 相貌 无特殊要求 体能 身体健康，精力充沛，能承受快节奏，高负荷工作 学历要求 大学本科及以上学历 专业要求 土木建筑相关专业 经验要求 十年以上本行业工作经验，三年以上下属单位总工程师或技术负责人经历 个性素质 为人认真，有强烈的责任心，严谨，敬业，有良好的职业道德 必备工作技能 计算机 熟练运用OA系统 外 语 英语读、写流利 其 他 普通话流利 必备资格证 工程系列高级技术职称、高级技术专业资格 岗位基本能力 B 领导决策能力 B 社会活动能力 A 统筹规划能力 B 人际关系能力 B 激励授权能力 B 理解实施能力 B 组织指挥能力 B 语言表达能力 B 开拓创新能力 B 文字表达能力 B 分析判断能力 A 学习成长能力 A 沟通协调能力 B 冲突管理能力 要求程度：A.高 B.较高 C.一般 D.较低 E.低 所需技能培训 战略发展规划，企业文化建设，技术管理 职业 发展 可直接晋升的职位 经理、上级公司副总工程师 可相互转换的职位 公司副职 可升迁至此的职位 各项目总工、项目经理或工程技术部部长 工作 条件 工作强度 比较忙碌，会经常加班，工作压力大 工作环境 室内工作为主，环境较好，有时出差 ◆岗位描述 职务概况 职务名称 工会主席 （纪委书记） 所属部门 办公室 定编人数 1 直接上级 党委书记 直接下属 综合办公室、各基层单位工会工作、行政管理人员 工作 概述 指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议，负责公司企业文化、纪检工作 工 作 内 容 1.负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。 2.负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。 3.指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。 4.协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开；组织发动与本职相关