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事业单位工作人员转岗管理 实施细则（试行） 第一章　总　则 　　第一条　为规范事业单位工作人员岗位转换，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》（渝人社发〔2011〕151号）等规定，结合我区实际，制定本实施细则。 　　第二条　转岗是指事业单位内部在编、在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内，根据工作需要，从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动。 　　第三条　转岗应本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，按照规定程序、权限及要求，采取考试、考核相结合的方式进行。 　　第四条　本办法适用于我区除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位。 　　 第二章　转岗条件 　　第五条　转岗人员应具备下列基本条件： 　　（一）遵守宪法和法律法规。 　　（二）具有良好的品行。 　　（三）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。 　　（四）适应岗位要求的身体条件。 第六条　转换流动到管理岗位还须符合以下条件： 　　（一）具有大学专科及以上学历。 　　（二）女性专业技术人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性专业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。 　　（三）专业技术人员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。 　　第七条　转换流动到专业技术岗位还须符合以下条件： 　　（一）具有大学专科及以上学历。 　　（二）女性管理人员50周岁及以下，女性工勤技能人员45周岁及以下，男性管理人员、工勤技能人员55周岁及以下。 　　（三）取得所转岗位相应的专业技术任职资格，其中，转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应准入资格。 　　（四）职员在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次；工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次，其中有两次及以上被确定为优秀等次。 　　第八条　转岗流动到工勤技能岗位还须符合以下条件： 　　（一）具有高中及以上学历。 　　（二）女性专业技术人员、管理人员45周岁及以下，男性专业技术人员、管理人员55周岁及以下。 　　（三）转换流动到技术工岗位的，应取得相应岗位技术等级或技术职务任职资格。 　　（四）在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次。 第三章　转岗聘用 　　第九条　职员、专业技术人员、工勤人员之间转岗，按岗位设置管理有关规定程序及要求进行，其程序如下： （一）个人申请。向单位提交转岗书面申请及相应任职条件证明书，申请内容包括拟转岗位、转岗理由、是否符合新岗任职条件等。 （二）单位审查。单位根据申请人申请，审查是否符合转岗条件，根据工作需要确定是否同意转岗。 （三）主管部门审核。单位审查同意转岗，向主管部门写出书面报告，内容包括单位岗位设置及使用、空岗情况，转岗意见等。 （四）组织、人力社保局部门审批。主管部门审核同意后，分别向组织部、人力社保局专题行文，转岗到职员五、六级的由人力社保局初审后送区委组织部审批，转到其他岗位的由区人力社保局审批。 （五）完善相关手续。经组织部、人力社保局审批后，单位签订聘用合同，完善聘用手续。 第十条　工勤技能人员向职员、专业技术岗位转岗，由重庆市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次，其程序如下： 　　（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。 　　（二）区人力社保局会同事业单位主管部门进行资格审查。 　　（三）重庆市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。 　　（四）培训合格人员按照规定程序向区人力社保局报送转岗审批手续，由区人力社保局统一向市人力社保局报批。 　　（五）经批准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。 　　第十一条　岗位转换流动后，新的岗位聘用等级应根据岗位空缺和任职条件，按照本文件规定确定。 一、转换到管理岗位后聘任等级确定按以下要求进行： 　　㈠五级职员：现聘在专业技术四级及以上岗位，或者在专业技术五级岗位上工作一年以上，或者在专业技术六级岗位上工作两年以上，或者在专业技术七级岗位上工作三年以上； 　　㈡六级职员：现聘在专业技术七级及以上岗位，或在专业技术八级岗位上工作三年以上，或者在专业技术九级岗位上工作四年以上； 　　㈢七级职员：现聘在专业技术八级及以上岗位，或者在专业技术九级岗位上工作一年以上，或者在专业技术十级岗位上工作两年以上，现聘在工勤技