2014弗鲁姆的期望理论.docVIP

弗鲁姆的期望理论出自 MBA智库百科(/) (重定向自期望模型) 期望理论(Expectancy Theory) 1 什么是期望理论 2 期望理论的前提 3 期望理论的基本内容 3.1 期望公式 3.2 期望模式 4 期望理论的实践意义 5 期望理论的应用价值 6 期望理论和需要层次理论 7 期望理论在秘书工作激励中的应用 8 参考文献 一、什么是期望理论 期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。 激励（motivation）取决于行动结果的价值评价（即“效价”valence）和其对应的期望值（expectancy）的乘积： M = V * E 二、期望理论的前提 弗鲁姆的期望理论是以下列两个前提展开的： (1)人们会主观地决定各种行动所期望的结果的价值，所以，每个人对结果的期望各有偏好； (2)任何对行为激励的解释，不但要考虑人们所要完成的目标，也要考虑人们为得到偏好的结果所采取的行动。弗鲁姆说，当一个人在结果难以预料的多个可行方案中进行选择时，他的行为不仅受其对期望效果的偏好影响，也受他认为这些结果可能实现的程度影响。 三、期望理论的基本内容 期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式：