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大学生街道村官半年工作总结 　　时光如梭，光阴荏苒。转眼间离告别大学校园，踏上工作岗位已经整整一周年了。这一年对我来说是不平凡的一年，也是成长过程中最重要的一年。 　　从2008年7月正式成为一名北桥街道的村官那刻起，我就在心里默默地对自己说：在社会这个大舞台我是个没有经验的学生，一切都将从头开始，努力做好每一件事情，踏实走好每一步。就这样，我怀揣着满满的理想来到了新北村工作，也翻开了人生新的篇章。 　　在基层工作，我深刻地感受到了态度决定一切。面对面直接跟老百姓打交道，协助处理各种事务及纠纷等需要有很大的耐心，有些事情本身不是太困难，关键是为人处事的方式方法，很多方面我还是第一次遇到。一有时间我就抓住每一次村领导处理问题的机会，站在旁边学习他们的处事方法，知道了遇事要冷静对待，不断沟通，彼此尊重才能解决问题，借鉴到了不少宝贵经验。此外，我还跟随了村妇女主任挨家挨户，走街串巷，大力宣传计划生育政策和流动人口婚育政策，并认真做好台帐。计生工作这个领域是我从未接触过的，因此我每做一件事情都要问清楚，时刻牢记虚心好学，争取做到不出错。 　　村里的工作是琐碎的，但正是这些点滴小事却教会了我许多大道理，大事就是从小事做起的，微小的事情一样可以做出成绩来。在2008年的12月份，我有幸被提拔为北桥街道团工委副书记，这是对我莫大的鼓励。加入团工委以来的大半年，我积极配合参与并策划了一系列活动。3月份首届2009（春季）华东机床及模具设备展示交易会在北桥举行，团工委提前组织一支训练有素的志愿者队伍参与现场管理；像学雷锋日、315消费日等特别日子里组织团员青年走上街头为民服务，宣传知识；积极配合街道文化站的广场文艺演出，提供周到的志愿者服务，使活动现场井然有序；五月份助残活动日前夕，配合街道民政办做好一对一帮困工作，在团员青年们的搀扶下，残疾朋友顺利抵达会场参加活动。此外，参与策划了首届相城区十佳歌手比赛北桥赛区选拔赛，丰富了青年朋友的业余生活。团工委工作很有活力，在这里我既锻炼了自己的能力，也感受到了青年人的活力气息，更催人不断奋进。 　　根据组织的需要，今年2月下旬我由新北村调入北桥街道经服中心从事统计工作，这是对我专业知识的考验。做好统计，必须认真做好日常统计资料的搜集、检查、审核、汇总、上报工作，确保上报数真实、准确、及时、齐全、全面、客观地反映全街道、二、三产业的运行情况及其他经济、社会方面取得的成效，为上级政府及地方政府提供一手资料。虽然我是学的会计，但是完全从事统计还是第一次。刚开始的一个月我只有不断向前辈请教，一步一步慢慢来。实行规模以上企业工业统计网上申报以来，出现了不少业务上的问题。今年网上申报的企业由去年的57家发展为96家。许多新增规模以上企业都是第一次申报。在2月底，请来了区统计局有关人员前来指导业务培训，还通过企业走访，进行具体业务指导，月初月底我又加强电话沟通，顺利实现了工业产值和产量、主要经济指标、能源消耗、水消费，劳动力工资等网上直报，保证了工业统计数据的时效性和数据质量。统计的每一张网上申报表格我都先自己琢磨好如何填写，然后才能解答一些会计打电话问我的专业问题。时间久了，就渐渐掌握了其中的规律，修改企业表格的时候也越来越得心应手了。只要付出努力，我想任何事情都可以做好的。 　　一年的工作生活让我懂得了责任与态度，让我学会了坚强面对任何困难，也让我了解了作为一名大学生村官应有的使命感。工作的道路还要继续走下去，许许多多未完成的任务还在等待着我。我深深地知道还有很多不足之处有待改进，许多地方还显得稚嫩，但是我将一如既往的努力奋斗，踏实走好每一步，为未来打下结实的基础，为青春留下美丽的足迹。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4