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安保培训报告安保培训心得 “有什么样的管理者,就有什么样的员工”在厦门金鹭总务部我是切身体会到了,吴其胜班长在平日的岗位上,在最普通的工作中,身体力行、感召别人、带动集体,我获益匪浅;很多同事手把手帮助我熟悉业务,使我得以更快地步入工作的正轨;他们全身心投入的服务态度是每天工作的真实写照,同样也为我树立了榜样,这次培训虽然也只有短短的两周时间,但内容充实,我收获颇丰。 首先,我心情上怀着一份感激。矿山老总亲自过来跟安保科长杨宇清交代要把我带出来,把规章制度教会我,把流程学会,足以见出企业领导对这次培训的重视。班长与同事自始至终都不厌其烦的解答我问的问题,同事教我怎样使用办公系统,工作期间遇到的各种情况,如何操作。班长给我讲他是怎样排班、安排加班、划考勤的,由于矿山人员不足,这样的模式在这还无法实行,但我还是对他们毫不保留的传授表示感激。 其次,我思想上有高度的认识。我第一天主要学习了规章制度,包括门禁制度、保安职责、工作流程,下来一直处于迷糊的状态。很感谢吴班长从前到后耐心的指导,我采用‘看、问’的方式请教班长,我每次的迷惑都能得到他的点睛之谈,我们聊了很多,期间也发生了令我震撼的一幕 ,一 1 个保安中午睡着了,吴班长过去将对讲机,手机拿来了他也不知道,后来导致了他直接被开除。吴班长说这样的人只是个例,责任心很重要;要懂得自尊、自重;学会珍惜机会;他讲了很多道理,“听君一席话,胜读十年书”。 再次,我能力上得到提高。接下来我开始由当班组长带,学习金鹭办公自动化系统(OA系统),里面包含了很多工作内容,比如公司车辆出入登记、领导车辆动态、私车公用情况、员工迟到记录等等,有行政办公、有考勤类。我发现周围同事有着很强的工作能力和工作经验,我在监控里看到有人在上班期间骑摩托车从停车场一闪而过,他们断定应该是面试的人,后来调监控也证实了这种判断,很佩服。他们熟练又有条理的工作着,有人在分类并登记邮件,有人在管理处入厂车辆,有人在网上录入,我负责会客单填写,产品与货单的检查核对,忙的不亦乐乎。我还学习了员工人身安检以及监控系统,包括视频回放、抓拍、主要是画面添加、视频上墙。 两周的培训虽然结束了,但是我的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作是我当下应该思考的问题。下面我仅提出以下几点认识: 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。“大概”是缺陷的温床,“差不多”是品质的天敌;这是我在安检房的横幅上看到的,时刻在提醒着员工 2 要精益求精。行政大楼上写着“查隐患,促整改,保安全”安全防范措施做到位,也警示着我们安保部门。生产车间外墙上写着“实实在在做人,认认真真做事”要求我们每个人都规范自己的行为。每一个员工都应该按照企业经营理念尽心尽力。 2、 尽快融入新的环境,用行动回报企业。熟悉企业的各项规章制度、加强纪律性,谦虚谨慎,虚心学习,除去之前自由散漫,要有一种主人翁的态度。真正以企业为家,用最大的工作热情,最强的执行力为企业做事。 3怀着一 颗感恩的心。企业给予我们的不仅仅是那份薪酬,更重要的是有一个供我们施展自己的能力、实现自己成长的平台。在矿山与厦门企业的劳动强度的比较中,让我意识到了应该知足,懂得了感恩。因此,我应该怀着一颗感恩的心来工作,把对公司的忠诚放在第一位,敢于承担责任、敢于吃苦耐劳,在企业财产、员工权益受到侵害时,我会挺身而出,义无反顾。 4、学会做人,学会做事。应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处,企业的任何员工都可以成为我的老师。只要有虚心学习的态度,就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上,我要对于自己该做的事情毫不犹豫地承担责任。 3 5、要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”,一个人能否成功,很多时候在于是否有扎实认真的态度。在厦门,我从一个工作不认真的同事身上吸取了教训,同时也看到了其他同事的敬业精神。 6、注意工作中的细节。回想一下这次培训,所学到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的,极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。比如起初我没有在意,企业每天有那么多的会客单最后都弄到哪去了?后来我才得知由班长保存着,至少一年时间才能处理,把工作做扎实,才不会盲目,否则与机器有何区别。 7加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过:“人在世上要保证一生快乐的话,必须有一个团体值得他全心投入和贡献。”而我通过培训也感受到了团队的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情,需要做的是在一个团队中,我们每一个人必须全力以赴,竭尽全力,这是我所欠缺的,还好我意识到了,会马上弥补。 总而言之,这次培训让我提升了自身素养,加强了自我认识,开阔了眼界,更重要的是,增强了了我以后