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安全生产知识普及培训师资培训班动员讲话稿安全生产知识普及培训师资培训班动员讲话稿。在金色的七月，伴着和煦的暖风，在省总工会、省安全生产监督管理局的大力支持下，在市总工会、市安监局的共同努力下，锦州市职工安全生产知识普及培训师资培训班今天正式开班。市职工安全生产知识普及培训工作领导小组非常重视此项工作，把它作为提高生产经营单位广大从业人员的安全生产意识和安全。安全生产知识普及培训师资培训班动员讲话稿 尊敬的各位领导，同志们，大家上午好:在金色的七月，伴着和煦的暖风，在省总工会、省安全生产监督管理局的大力支持下，在市总工会、市安监局的共同努力下，锦州市职工安全生产知识普及培训师资培训班今天正式开班。在此，我谨代表锦州市职工安全生产知识普及领导小组向给予我们关怀和支持的各位领导及同志们，表示衷心的感谢！举办此类培训班，在锦州市还是第一次。市职工安全生产知识普及培训工作领导小组非常重视此项工作，把它作为提高生产经营单位广大从业人员的安全生产意识和安全 。一个人自学，总是没有几个人一起学习、切磋、交流的效果好，这也是这次培训的必要性所在。在座参加培训的学员都是各单位的中坚、企业的骨干，迫切需要更新安全生产专业知识，拓宽知识视野，提高专业素质。平时，我们一些同志不但要干好本职工作，还有家庭等方方面面的负担，集中学习的机会并不多。我们举办这次培训班，就是希望通过集中学习、考试，给同志们一个充电、交流、提升的机会，促使大家不断加强学习，提高安全生产综合素质。二、认清形势，增强做好职工安全生产知识普及培训工作的责任感和使命感同志们，党中央、国务院对安全生产培训工作做出了一系列重要批示，这为我们做好安全生产培训工作指明了方向。第一，“三项行动”和“三项建设”中心任务的提出，进一步确立了安全培训工作在安全生产总体布局中重要地位和作用；第二，在座的都是各单位的安全精英，是安全生产文化的大力传播者，对于贯彻落实”安全第一，预防为主”的方针，推动安全文化建设，会起到重要的作用。相信，通过我们广大学员的认真履职尽责，恪尽职守，一定会把安全的种子撒向各地，开花结果，为我市的安全生产工作做出重要贡献。三、对培训学员提几点要求一要认识到位。我们参加培训的每一位学员要以企业主人翁的姿态看待这次培训，从思想上真正重视起来，做到尊重老师，虚心求教；要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期间要认真听老师讲课，积极做好笔记；要认真听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，认真完成三天的学习任务。二要认真学习。这次培训班是经过省总工会、省安监局认真准备后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。培训时间虽然不长，但内容很丰富，具有很强的针对性和实用性。大家要按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，既向老师学习，又要互相学习，力求学的更多一点，更好一点。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分