2014市2011年基层党建工作情况汇报.docVIP

**市基层党建工作情况汇报 中共**市委 一年来，在省委和**市委的正确领导下，**市坚持以科学发展观为指导，以规范基层党建、促进跨越发展为目标，以创先争优活动、“五个基本”建设提升工程和“十个全覆盖”为抓手，不断完善和落实基层党建工作责任制，全面加强党的基层组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，全市基层党建工作得到进一步发展。现将一年来的工作开展情况汇报如下： 一、基本情况 **市共有基层党组织2026个，其中党委82个，总支161个，支部1783个；党员48273人，其中农村党员18591人。 二、主要做法及成效 1、完善领导机制，落实管党责任 认真履行市委书记作为党建工作第一责任人的职责，通过建立完善三大机制，形成了基层党建齐抓共管的良好局面。 一是健全书记抓、抓书记的责任考核机制。在认真落实市委书记抓基层党建工作责任制的同时，建立健全了乡镇（街办）党委书记抓基层党建工作述职制度。每年底，组织乡镇（街办）党委书记向市委全会报告党建工作情况，并进行书面评议。坚持对各部门党委（党组）基层党建工作责任制落实情况进行年度考核，考核结果作为领导班子和领导干部绩效评价、选拔任用的重要依据，进一步强化党建工作“第一责任人”的岗位职责，形成了“抓关键人、带一班人”的党建工作领导格局。 二是落实经常性研究党建工作的会议协调机制。完善党建工作例会制度，市委成立了党建工作领导小组，一年召开两次专题会议研究党建工作。市委常委会及时研究党建工作，分析党建工作形势，研究存在的问题，制定整改措施。五次召开党建工作专题会议，研究解决领导班子建设、创先争优、纪检工作、社区党建、非公企业党建、群团建设等工作中的重要问题。同时，对党的建设方面的一些阶段性工作，市委有关领导都及时召开工作会议，进行研究部署。 三是完善各级领导干部联系带动机制。建立市级党员领导干部党建工作联系点制度，市级党员领导干部每人联系1个乡镇、1个村、1个社区和1家非公有制企业，定期深入联系点调研指导，帮助基层解决实际困难和问题。各乡镇、部门也结合实际，建立健全基层党建工作联系点和调研制度，努力把联系点建设成为党建工作的示范点。 2、突出工作重点，提升党建水平 按照省委提出的基层党组织建设“五个基本”、“七个体系”的总要求，我们坚持创新机制，丰富内涵，突出重点，全面推进，为推动基层党建工作上台阶、上水平打下了坚实基础。 一是坚持创品牌、树形象，深化创先争优活动。自开展创先争优活动以来，我们实施了“发展争先锋、民生惠百姓、党建创品牌、服务树形象”四大行动，并根据形势和任务的变化，不断丰富内容和形式，得到省委常委、组织部长侯长安同志的充分肯定。围绕促进服务发展，先后在非公企业和各地各部门中组织开展了“比投资增幅、比技术创新、比市场份额、比税收贡献”大竞赛，“破解招商引资难题、破解项目建设难题、破解要素保障难题”经济大会战，全市有近2000个基层党组织90%以上的党员投入到各项活动中来。结合开展“万名干部进万村入万户”、“万名干部进社区”、“万名干部进万村挖万塘”和“城乡互联、结对共建”等活动，先后抽调800多名机关干部组成工作组，深入到全市497个村、50个社区帮助建班子、促发展、解难题，累计提供帮扶物资、资金折合1400多万元，解决各种生产生活难题300多个。围绕打造党建品牌，不断推进探索创新，“分类选派第一书记、建强基层党组织带头人队伍”的探索实践获得全省基层党建创新项目优胜奖；党建带工建现场会在**召开，规划同谋、组织同建、队伍同带、活动同促、制度同立、保障同给的“六同”模式在全省推广；彭墩村党总支被评为全国优秀基层党组织、全省基层党组织十面红旗，党总支书记张德华在全省纪念建党90周年大会上作典型发言。 二是坚持高标准、严把关，抓好三级班子换届。我们注意把握三级换届工作的基本程序、关键环节、时间节点，严把代表委员素质结构、工作报告起草审议、民主选举等重要关口，注重把勇于开拓创新、破解难题有本事的人，长期扎根基层、服务群众有功劳的人，立足本职岗位、踏实肯干有贡献的人选拔进各级领导班子，使选举工作自始至终按计划平稳推进。截止目前，市、乡、村三级换届已全部结束。全市16个乡镇共选出党委委员144人，平均年龄比换届前下降2.45岁；大学以上学历142人，比换届前增加24人；女干部22人，比换届前增加2人，乡镇党委班子结构进一步改善。全市497个村、50个社区“两委”班子平均年龄下降3岁，高中以上学历由换届前的1255人增加到1306人，班子活力明显增强。 三是坚持抓培训、重选用，提升干部队伍素质。一方面，探索干部教育培训“三三”制。在教育培训内容上，实行政策理论、党性锻炼、市情教育各占三分之一；在教育培训方式上，实行课堂讲授、实地调研、现场体验各占三分之一；在教育培训管理