丹尼斯人事规章(10年基层)岗前培训.pptVIP

丹尼斯 人事规章 1、人事规章制度视同公司的内部“法律”2、规章制度内容广泛，包括了用人单位和经营管理的各个方面。 大纲（共十五章） 一、总则 二、招募 三、试用 四、转正 五、待遇 六、考核 七、离职 八、异动 九、移交 十、考勤 十一、加班 十二、出差 十三、给假 十四、奖惩 十五、培训 第一章 总则 组织架构 薪资架构 工作职掌 核决权限 组织架构图　 2、事业处 3、单店 第二章 招募 ★不被录用的情形1、曾犯刑事案件经判决拘役以上之罪者2、通辑在案者；3、亏蚀公款或藏私处罚有案者4、吸食鸦片或其他代用品者5、 曾在本公司受惩戒或开除处分者6、被剥夺公民权尚未复权者7、离职未满一年者不予录用8、身患传染性疾病者★应征人员应填妥“人事资料表”，缴验个人简历，学历证件、身份证及其他相关证件，近期免冠一寸照片4张 ★经初试合格者，须经公司统一培训，培训合格者方可进店实习。第三章 试用 ★基层一个月，最长的试用期为6个月。 ★年资，从到公司试用的第一天开始。 ★试用人员办理转正时应缴验如下证明材料：《个人档案》《辞职证明》或《失业证》或《下岗证》或《应届毕业生就业协议书》《计划生育证》（限16周岁以上非本地区女性）《健康证明》《外来人员就业证》《专业人员上岗证》等公司要求的其他证明材料 办理新进手续： 1、至人事部门签订劳动合同，领取胸卡，录指纹