长钢党建工的新举措、新思路.docVIP

传承发扬延安精神抗大精神 让老区党建焕发出时代青春 首钢长钢党委组织部部长 段钟贤 “故县铁厂是我党在根据地第一个正式建设的厂，是自力更生，勤俭办企业建成的。”这是周恩来总理对红色长钢的高度评价，其中也饱含着对长钢人殷切嘱托。在故县铁厂创业建设者中，有参加过长征，来自延安的老红军、从革命根据地抽调的抗大干部学员、经历过上党战役枪林弹雨的老八路、脱下洋装换上粗服布鞋的知识分子、技术人员，这些都是优秀的共产党人，正是这些中坚力量共同挺起了红色长钢的脊梁。纵观长钢的历史发展，就是一部共产党员前仆后继发挥先锋模范作用创先争优的创业史。65年来，长钢人踏着先辈的足迹，秉承延安精神、抗大精神，将同根同源一脉相承的太行精神不断发扬光大，练就了一种红色长钢精神，这种精神已经逐步成为长钢人在企业核心价值中的集中体现。 一、以自力更生、艰苦奋斗精神为核心，奠定现代化钢铁企业基础。 长钢在抗日战争的烽火中孕育，在解放战争的硝烟中诞生，是中国共产党自力更生，艰苦奋斗建立的第一个钢铁厂，新中国的钢铁事业从这块红色土地上起步。建厂初期，党支部书记陈志坚前往阳泉负责搬迁高炉，长钢的第一批共产党人冲锋在前，带领群众人拉肩扛，在太行山400里山路上往返三次，历时三个月将高炉全套设备搬迁到故县。 65年来，长钢从无到有，从小到大，从一个日产灰生铁20吨的兵工小厂发展到今天360万吨钢的规模企业，靠的就是一代一代长钢人不断传承的自力更生、艰苦奋斗精神。65年来，伴随着企业的不断发展壮大，党组织也从仅有10名党员的党小组发展到今天拥有5256名党员的首钢长钢公司党委，广大共产党员薪火相传，无论是顺境还是逆境，始终坚守“自力更生、艰苦奋斗”精神家园，带领职工群众继往开来，特别在2008年世界金融危机爆发后，长钢资金链几欲崩断，长治市委果断决策，及时组建长钢新一届领导班子，郭士强同志临危受命，在全面分析国内外钢铁行业现状并进行广泛调研的基础上，认真践行科学发展观，大力开展了强管理、堵漏洞、钢铁市场持续低迷对内大力开展对标挖潜降本增效活动，对外积极寻求与国内大型钢铁企业合作，为企业增强市场竞争力发挥了先锋模范作用。 “自力更生、艰苦奋斗”精神仍然是长钢克难制胜的法宝，仍然是广大共产党员的魂。 二、以无私奉献、勇于担当精神为支撑，托起红色长钢脊梁。 中国钢铁冶金专家、红色钢铁之父、长钢第一任厂长陆达，“七七”事变后，24岁的他放弃在德国柏林工业大学即将完成的学业，“不到西安到延安”，脱下西装革履换成粗服布鞋，自觉自愿到中国最贫穷的太行山区和农民滚在一起，主持了故县铁厂的建设，开创了中国共产党红色钢铁的先河。在陆达和参与故县铁厂建设的老红军、老八路和抗大学员这个英雄群体身上，无疑是有一种“无私奉献、勇于担当”精神的强大支撑，正是这种源于延安、源于抗大的精神代代相传，共同托起了红色长钢的脊梁。八、九十年代涌现出了全国五一劳动奖章获得者炼钢厂工人程红卫、白凤跃、鲁怀亮，全国劳动模范炼钢工人左保芝，金融危机爆发以来，广大共产党员创转型跨越之先，争强企惠民之优，郭士强同志审时度势，抢抓机遇，实现了长钢的浴火重生，被评为长治市“创先争优十大先锋模范人物”，更有张联兵、邢伟荣等十大钢城先锋模范人物和来自生产一线的一大批时代楷模，成为新时期共产党员“无私奉献、勇于担当”精神的杰出代表。 三、以尊重人才、科技创新精神为动力，推动企业转型跨越发展。 长钢第一代创业者中，既有留洋博士，又有毕业于清华大学、北洋大学、北方大学的莘莘学子，更有来自五湖四海的各类人才。建厂初期，物资奇缺，连必要的化验条件也没有，因此一切须靠试验取得稳定科学的配料数据，使高炉一开始就建立在坚实的科学基础之上。高炉打地基没有钢筋水泥，就用石灰、坩土和红土配制的三合土层层夯实，用旧道轨代替钢筋；建设蓄热式热风炉没有钢板，利用矿井下的生铁水管，创造性地制作成功管式热风炉；巧妙利用自然地势，架设木栈桥推罐车上料，省去了现代高炉机械斜桥上料的复杂工艺；没有粉碎机，以农家石碾代替。一个个看似简单，却无一不是尊重科学的结晶。今天的首钢长钢，坚持以用为本，人才优先战略，吸纳了来自首钢和太钢的管理技术人才；坚持从全国各高校大量招聘大学生，探索建立企校战略合作新模式，外派技术骨干挂职锻炼，储备了一大批专业技术人才（研究生学历43人，大学本科学历1160人，高级职称152人，中级职称1033人，高级技师307人，技师1190人，享受国务院、省政府、市政府特殊津贴人才9人，省委联系的高级专家5人，国家和省级技术能手14人），职工队伍整体素质和技术力量得到了大幅提升；八大技改工程项目全部建成投产，新建棒材生产线实现多线切分轧制，产生了显著的经济效益；旧区升级改造项目报批手续基本就绪，预计二季度动工建设。新项目的建成投产和人才的