中国民营企业“富二代”能否续写辉煌50025.pptVIP

中国民营企业“富二代”能否续写辉煌 权威调查资料显示，当前全国近50%的民营企业都面临老一辈创业者对下一代的权力交接问题。一个全国性的民营企业“接班时代”已经悄然来临，一场规模巨大的财富迁移运动即将开场。 一个靠继承财富，含着金钥匙出生的富二代阶层，已经粉墨登场了，这些二代少帅接过父辈的接力棒走上前台，成为中国新的企业舵手。 富二代粉墨登场 中国民营企业是在上世纪80年代前后成长起来的，二十多载似水流年，当年的创业者已步入人生的暮年，他们辛苦打下的江山谁来继承呢？俗话说，打虎亲兄弟，上阵父子兵！在这种传统观念下，创业者的下一代似乎天经地义地成了接班人，子承父业成了大多数企业老总的选择。 中国人在传统上和心理上普遍倾向于内外有别，不愿意将自己千辛万苦打下的江山交给外人去经营。子承父业的模式，也比较符合中国人的传统伦理和现实情况，许多家族企业创始人创立企业的最初动力就是要给后代留一份丰厚的家产。如今创业成功了，让自己的后代继承产业便顺理成章了。而且，一系列子承父业的成功案例，也让业界认为子承父业是最稳定的财富交接模式。 1992年，出生于1971年的鲁伟鼎担任浙江万向集团副总裁，1994年接替父亲鲁冠球任总裁。5年后，鲁伟鼎赴美国读书，回国后任万向集团CEO，成为万向集团实质性少掌门； 最新统计资料显示，中国现有的300多万家民营企业中，家族企业占了80%以上，而90%以上的家族企业都