2014当前学生会存在三大问题 .docVIP

一：学生会有些人员能力不够，工作方法存在问题。这一点具体体现在以下方面：1通盘考虑问题能力欠缺，不能从全局考虑问题，容易犯本末倒置错误。通常出现组织有些活动时，出现大肆的宣传活动，却对活动的主体组织准备不够，导致活动出现问题。2前瞻性不够，不能预料一些可能出现的问题。具体体现在活动准备不够细致，方案过于单一，变更性差，出现突发事件候因为考虑不足，而使得活动出现问题 。3开拓性思维不够，活动无创意，是老套路，没有新意。具体活动内容简单，只会组织一些球赛，演讲赛，校内晚会之类的自娱自乐的活动，对外没有吸引力和竞争力。这一点在百年校庆期间尤为突出，将年复一年都有的活动贴上百年农大字样就成了向百年校庆献礼的活动。二：工作作风和态度不够端正，对学生会职责认识不够清楚。这一点具体体现在以下方面：1官位思想重。很多学生会的干部在广大同学中的口碑不好，飞扬跋扈，颐指气使，拉帮结派是被指责最多的。我一小师妹是学生会干事，经常抱怨其部门干部态度不好，颐指气使，对内部人员尚且如此，何况普通学生？在某些学生会人员眼中，他们是干部，而普通同学是平民。2缺乏吃苦耐劳精神。进入学生会之前是抱着锻炼的目的，进来后却迷失了方向。时常抱怨工作太多，太累，殊不知，不苦不累如何锻炼人？不苦中做乐如何能干好工作？3自我检查，自我批评不够，认识问题片面。具体体现在两个方面：（一）对同学们的批评认识不够深刻。同学们的批评在某些人眼里是嫉妒，故意挑刺。对工作中出现的问题总喜欢拿一些客观的原因来搪塞，推却责任，不从主观方面找原因。（二）认识问题片面。对于同学们指责的颐指气使，官位思想问题，用树立威信来搪塞。试问，周总理的威信难道是靠颐指气使树立起来的？温总理和蔼可亲，莫非就没有威信？三：体制过于僵化，不够完善。具体体现在以下三个方面：1人员招募方面。招收学生会人员时，把关不严，很多混的人和能力不够的人进到了学生会的队伍中，在以后的工作开展中，混的人没有工作热情，能力不够的人感到力不从心，致使活动组织出现纰漏。2人员培养方面。即使招收的人员全是精英也还是需要进行培养。大学学生会不同与中学的学生会，接触外面社会的时间很多，不经过一些系统的培训，业务水平和思想方面会在工作中感到很是欠缺。3干部选拔方面。大一当干事，大二当干部，论资排辈的现象广泛存在。选举干部时，有时候没有本着“能者上”原则，且有些重要部门类似文艺部，体育部等部门选拔缺乏公信力，公开度不够。认识到问题后自然要对症下药，采取措施进行改进。我谨提供一些建议：一：人员素质方面。1严把招入关。招新时，采取更加科学有效的网罗优秀人才的招收方法。各部门可以根据自身情况制定一些问卷和问题从多方面考查应招新人的综合素质，以其招到适合本部门发展的精英。这样做，可能是麻烦些，但至少可以招到优秀人才，我一贯认为，人在于精，不在于多。学生会不是招收贴贴标语，发发传单的人员的部门，所以取良去莠很有必要。过去报名后，面试问几个问题，看看谈吐怎么样就招人的方法实在不敢恭维。人员招入后应该进行一系列的培训工作，老的优秀学生干部应该起到“传帮带”的作用。对于新人，老干部有义务倾囊相授，将一些好的开展工作的方法和技巧，工作中常见问题一一给予传授。如果有条件，适当的组织一些关于领导能力，领导策略，领导艺术的讲座和座谈，让新人更快的适应角色，加快成才速度。二：工作作风及态度方面。对于学生会人员应该多进行思想政治教育，使学生会起上级与各部门及广大同学沟通的桥梁作用的观念深入人心，并使广大学生会干部时刻牢记学生会是为广大同学服务的，学生会干部不是接受广大同学伺候的“官老爷”。在开展活动时，应当保持谦逊的态度，以人为师，杜绝颐指气使，目中无人的行为。对于在组织活动中出现重大问题，并带来极大负面影响的学生会干部应当引入引咎辞职制度。对于广大同学反映强烈的，因态度极其恶劣，引起众怒的学生干部，查明事实真相后应但予以坚决清退。关于体制已有简单说明，不再做详细论述，但改革僵化体制，完善一些体制的漏洞却是势在必行。灵魂工程，情系学子，需要学生会这个特殊的组织发挥更加重要的作用，就让我们共同期待学生会能够有精彩的表现，切实承担起学校上级与各部门及广大同学沟通的桥梁的重任，为工程系做出更大的贡献，向南湖学院献上更多厚礼！　　2011年月2日 同学们：大家晚上好！　　冬去春来，弹指一挥间。今天，我们又以坚实而有力的步伐胜利跨过了2002－2003学年度上学期如火如荼的战斗历程。静心回首过去，我们都有一个共同的体会和感觉，那就是：团结奋斗，再创佳绩！是啊！一个学期来，全体师生上下一心，同心同德，努力拼搏，共同创造和见证了学校取得的累累硕果。初一年级课改实验开局工作良好。同学们，“不是一番寒彻骨，怎得梅花扑香来”。成绩的取得，饱涵了全体师生多年的心血和汗水，凝聚了全体师生多年的