2014提高组织工作满意度分析会上的讲话.docVIP

提高组织工作满意度分析会上的讲话 同志们： 刚才，同志传达了全区组织工作满意度工作座谈会精神，通报了去年全区民调干部选拔任用“一报告两评议”结果，并对今年工作进行了部署，我完全赞同，希望大家领会好落实好。这次会议开得很及时，很必要，，对于进一步统一思想，自治区党委提出的“提升进位”的工作目标，。 实现了“十二五”时期良好开局的目标下面，我再强调三点意见。 一、进一步统一思想认识，以高度的政治责任感抓好满意度工作 思想上高度重视，认识上高度统一，是我们提高组织工作满意度的一个重要前提，也是近年来我们探索积累的一条经验。今年，要全面实现“提升进位”的工作目标，必须进一步统一思想认识。 第一，要把提高满意度工作作为党的十八大“献礼工程”来抓。提高，是党中央在十七大上明确提出的一项“硬任务”，也是在选人用人问题上向党的十八大立下的“军令状”。今年下半年，我们党将召开十八大，这是全党全国各族人民政治生活中的一件大事，举国关注，举世瞩目。创造优异成绩和良好氛围，迎接党的十八大胜利召开，是今年全党工作的一条主线。从这个意义上讲，提高选人用人公信度，不是一般的工作任务，而是一份的政治责任。现在，提高选人用人公信度，已经到了攻坚决战的关键阶段。我们一定要进一步增强政治意识和大局意识，全力以赴做好各项工作，争创优异成绩，特别是争创选人用人公信度的一流业绩，为党的十八大献礼。 第，要把提高满意度作为组织工作科学化来抓。让全党满意、让人民满意，是胡锦涛总书记对组织工作提出的明确要求，也是推进组织工作科学化的价值标准。近年来，组织按照党和人民的要求意愿办事，用满意度审视、检验和推进组织工作，围绕中心、服务大局，改革突破、求实创新，确保了组织工作满意度，提高组织工作科学化的经验。在今年全国组织部长会议上，习近平同志再次对提高组织工作科学化水平提出了的要求，李源潮同志专门从10个方面对组织科学化作了全面深刻的阐述，为我们推进组织工作科学化进一步指明了努力方向。下一步，我们要按照中央领导的要求，把“两个满意”作为组织工作科学化的核心价值和最大追求，深化对组织工作科学化重要性的认识，深刻认识和把握组织工作的内在规律，继续从组织工作科学化最需要突破的地方做起，从干部群众对组织工作科学化最不满意的地方改起，不断提高组织工作科学化水平。 二、进一步强化领导责任，建立齐抓共管全面覆盖的工作格局 选人用人是各级党委（党组）的重要职责，提高选人用人公信度是培养造就高素质干部队伍的关键之举。提高组织工作满意度，组织部门责任，各级党委责任。从这几年暴露出来的问题来看，满意度提升不平衡、工作存在盲区死角、群众反映问题久拖不决等等，实质都是责任落实不到位的问题。要实现“提升进位”的工作目标，在落实责任、强化责任上下重拳、出狠招。首先，要建立“书记抓、抓书记”的责任机制。在选人用人问题上，书记具有较大的发言权和影响力，在提高选人用人公信度方面负有重要责任。因此，要把提高选人用人公信度作为各级党委（党组）的“书记工程”来抓，以强有力的领导推动工作落实。作为党委（党组）书记，不仅要正确对待用人权力，还要切实负起提高满意度的领导责任，将提高满意度摆上重要议事日程，作为重点工程来抓，定期研究工作，解决实际问题，做到亲自抓、负总责，以身作则，率先垂范。其次，要建立班子成员分工联系的工作机制。要班子做到“千斤重担众人挑、人人肩上有指标”，推动各项工作全面落。第三，要建立各个部门齐抓共管的。组织部门要牵头抓总，建好配强满意度工作机构，做好指导实施、督促检查、信息报送、活动统筹、情况沟通等工作，切实把满意度工作融入细化到具体的工作中，确保提高满意度真正成为自觉行动。各部门也要成立工作机构，落实一名分管领导联络员专门负责落实工作，党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门齐抓共管的工作格局。等一下，我们还要签订提高组织工作满意度的责任状，请各、各单位按照责任状要求履行职责、抓好落实。 三、进一步加大力度，以务实举措确保“提升进位”的实现 经过几年的探索和实践，我们在提高满意度方面积累了一些的经验，也取得了较好的成绩。我们应当，满意度难，保不易我们必须进一步加大工作推进力度，拿出科学的、务实的管用的举措，实现“提升进位”的目标。 一是要狠抓工作拓展，在全面覆盖中提高满意度。要总结分析历次调查的规律特点，构建横到边、纵到底、全覆盖的工作格局。首先，调查对象要全覆盖。要按照属地管理的原则，将境内的所有部门单位纳入进来，消除盲区和死角。其次，宣传引导要全覆盖。要进一步打造“阳光组工”，落实干部群众的知情权监督权，提高社会公众对党的建设和组织工作的知晓率和，让广大干部了解、支持参与满意度工作。同时，要加强舆论引导，关注社会舆情特别是网舆情，防止不当炒作，营造良好社会舆论环境。第三，谈心谈话要全覆盖。要进一步做