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论我国公务员考试制度 08行管3班 杨苏 0863531 摘要：公务员考试制度是国家公务员制度的核心部分，随着我国新时期实践和形势的发展,国家公务员考试制度在具体实施中显现出一些问题，公务员制度的良性建设突出表现在“十七大”后，各级政府纷纷掀起行政改革的高潮，以配合新时期社会经济发展的需要。为此创新完善公务员制度是我国行政改革的关键所在，本文主要对我国公务员考试制度的一些问题及解决对策,做以粗浅探讨,以促进我国公务员考试制度的不断完善。 关键词：公务员考试制度 问题，措施 从 1993 年国家颁布《国家公务员暂行条例》以及以后制定的近 40 个单项法规开始， 我国在创立公务员制度和改革完善的过程中虽然取得了一些成果，但是，在现行公务员考试录用管理制度实施过程中，由于实施的政治环境、经济环境和文化环境等社会环境不够成熟，导致公务员考试录用管理环节上出现了一些问题。 一、我国公务员考录制度的现状 考试录用制度实施以来取得的成果，主要包括以下方面： （一）确立了机关依法进人的新机制 考试录用制度强调录用公务员必须坚持“凡进必考”，凡符合条件者均可报考，凡未经考试或者考试不合格者均不得录用，确立了机关通过考试的方法补充 工作人员的新机制，改变了过去机关进人上的随意性，这是考试录用制度的最大成果。 （二）改善了公务员队伍结构 各级机关录用了一大批高素质人才，有效防止了