加强和创新果社会管理.docVIP

《加强和创新社会管理》考查题 姓名 单位 序号 拟任职务 考试成绩浅谈人力资源管理创新 【摘要】在铁路建设部门，只有高度重视人力资源的开发和利用，保证铁路交通设施的安全畅通，才能为支撑国民经济安全稳定运行的这个交通运输大动脉的提供安全可靠的保障。从善待“绩效较差”员工是人力资源管理的要义、树立团队精神是人力资源管理的核心、不断地解决问题是人力资源管理的关键这三个方面阐述人力资源管理不容忽视的原则。 【关键词】人力资源 管理要义 团队精神 解决问题 　　现代企业所有的资源中，人力资源是最重要、最关键的资源，有人把它称为“第一资源”。人力资源管理的一项重要特征就是重视人的作用，实行“以人为本”的管理。在公路部门工作中，只有高度重视人力资源的开发和利用，才能为公路交通这个国民经济大动脉的安全稳定运行提供可靠的支撑。那么如何进行人力资源管理呢？本人通过多年的工作实际谈谈一些浅见。 　　一、善待“绩效较差”员工是人力资源管理的要义 　　“不抛弃，不放弃”是对“绩效较差”员工进行管理的要义。在人力资源管理的现实中，很大程度上暴露出人们在这六字上的缺陷。一些领导者并没有把注意力放在“绩效较差”的员工身上，很少花气力去鼓励和鞭策这些“弱者”。如目前大张旗鼓开展的“绩效管理”、“薪酬管理”，乃至于员工的职位升迁，一般都只是基于员工以往的业绩，是一种“表彰先进，惩罚后进”的管理模