加快推进或人才强校战略.docVIP

加快推进人才强校战略，努力建设高水平的师资队伍 ——在西南交通大学2006年师资工作会议上的报告 （2006年12月14日） 周 本 宽 各位老师、同志们： 正当全校上下喜乘建校110周年校庆东风，集中力量执行“十一五”计划，积极推进新的跨越之时，我们迎来了2006年师资工作会议。这是进入21世纪以来学校第二次师资工作会，也是凝聚全校教职员工智慧，认真研究和推进我校师资工作的又一契机。这次会议的主题是：以科学发展观为指导，深入落实《西南交通大学2006－2010年发展规划》，加快推进人才强校战略，创新师资队伍建设机制，狠抓整体质量，扩大教师规模，改善队伍结构，为把我校建设成为西南交通大学特色的、多学科协调发展的高水平研究型大学而努力奋斗。下面，我谈三个问题。 一、2003年以来师资队伍建设工作的主要进展和客观分析 2003年，我们召开了师资工作会议，提出了“提高水平和扩大规模同时并举，努力建设一支高素质的师资队伍”的设想，几年来，全校上下紧密围绕学校第十二次党代会提出的“特色强校、人才强校、成果强校”的战略，统一思想，艰苦奋斗，全面有序地推进师资队伍建设，取得了显著成绩。主要表现在： （一）制定和完善各项制度，为师资队伍建设提供有力的保障 以第一次师资工作会议的召开为契机，学校制定和出台了师资队伍建设的一系列文件，如《学术带头人培养管理办法》、《中青年教学骨干教师培养管理办法》、《