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校学生会办公室 人 才 培 养 方 案 山西财经大学学生委员会办公室 二〇一三年五月 招新计划 办公室部门招新将秉承着“公正、公开、全面”的原则，整个招新过程将持续至淘汰计划的开始，在对入部干事进行为期一个月的试用之后正式确定办公室新一届的干事人选。 招新计划分三阶段完成： 第一阶段：面试，将面向全体新生，对填写报名表格合格者进行常规面试。本阶段招新将实行大规模招入，根据面试汇总结果对符合入部标准者进行择优挑选，重点考虑学院分布，预计南校90人，北校20人。 第二阶段：部门统一笔试，将采用现场限时作答的形式，由办公室内部组织，题目设置以考察入部者思想意识形态为主。本阶段仅在南校进行，预计淘汰10名相对不合格者。 第三阶段（试用期）：本阶段与淘汰计划的第一周期同步，干事入部的第一个月设为试用期，试用期内，干事不作为办公室正式部员，不记录考核成绩，由分管副主任根据相关要求直接淘汰所带小组人员。 入部基本参考标准： 一、自觉承认《共青团山西财经大学学生委员会规章制度》和《山西财经大学学生委员会办公室规章制度》（见附件一），尊重本部门文化。 二、思想品德素质过硬，工作积极主动，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳，基本符合能力考核要求。 三、有一定的自我锻炼、自我管理意识。 四、有一定的学生工作经验者优先。 培训计划 目的：1、使干事全面掌握办公室工作内容，熟悉办公室工作流程；