助理人力资源y师考试试题及答案5.docVIP

助理人力资源师考试试题及答案 第一、单项选择题 1、观察法适用于收集强调的信息。BA、脑力技能B、人工技能C、体力技能D、概念技能、劳动合同的续订的原则之一是AA、平等自愿、协商一致B、劳动者要求续订，用人单位应当同意C、用人单位要求续订，劳动者应当同意D、按照合同的原则条件续订、企业年金适用于DA、全体员工B、新进员工C、临时员工D、试用期满的员工、外部培训资源的开发途径包括ABCDA、聘请专职的培训师B、聘请本专业的专家、学者C、从大中院校聘请教师D、在网络上寻找并联系教师、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是ACDA、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。（　　）　　错、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（）助理人力资源师考试试题及答案 第一、单项选择题 1、下列陈述中，正确的是_______。答案：AA、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行