助理人力资源管理师-绩效管理试题分析3级(doc)(免财富不值).docVIP

绩效管理试题分析 一、单选题（每题1分） 1、制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。 A反馈与修改B公开与开放C可靠性与正确性D定期化与制度化 2、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。A质量指标B数量指标C多元指标D单一指标 3、对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。 A领导特征B劳动效率C领导行为D经营效果 4、（ ）是行为观察量表的特点之一。 A不能量化B难以比较员工业绩 C不能区分员工行为重要程度D编制费时费力 5、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的（ ）。 A具体性B完整性C实用性D可行性 6、绩效管理的效度是指某项测量的()。 稳定性 (B)—致性 (C)可靠性 （D）准确咋 7、企业在进行绩效考评时，首先应该确定：()。 工作要项 (B)绩效标准 (C)考评方法 (D)考评类型 8、关于{亍为主导型考评方法，正确的是()。 可操作性较差 (B)适合于生产人员 （C）重在工作结果 (D)标准较容易确定 9、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的()。 (A)多因性 (B)多维性 (C)动态性(D)相关性10、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(A)精确性(B)全面性(C)可靠性(D)具体性11、