劳动人事果工作管理办法.docVIP

劳动人事管理办法 第一章 总则 第二章 人员招聘与聘用 第三章 劳动用工与人员调配 第四章 工资待遇 第五章 社会保险 第六章 技术职称、工人技师评审及聘任 第七章 劳动纪律、奖惩、考勤、请假 第八章 职工培训 第九章 附则 第一章 总则 第一条 为建立和维护适应本单位经济发展的劳动制度，依据国家法律法规并结合本单位实际情况制定本办法。指导思想是保障职工的合法权益，充分调动职工的积极性，提高工作效率和经济效益。 第二条 劳动人事科是单位劳动人事和职工教育的管理部门，负责单位日常劳动人事管理和职工教育，其工作具有管理、指导、监督职权，并直接对主管领导和队长负责。 本办法适用全队职工。 第二章 人员招聘与聘用 第四条 招聘原则：坚持德才兼备、工作需要、专业对口的原则，坚持组织人事部门宏观管理、结合用人单位需求统一规划的原则，按照上级机关下达的招聘计划，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优录用。 第五条 招聘对象及条件： 1、国家承认的全日制大专以上学历并且已取得毕业证书的毕业生； 2、身体健康、遵纪守法、品行端正、具有履行招聘岗位职责的能力。 第六条 招聘方法：严格按照河北省人事厅规定的招聘程序。 报名； 资格审查； 考试、考核； 体检； 录用。 第七条 按照河北省招聘计划招录的在编人员，一律和单位签订劳动合同，实行六个月的试用