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劳动合同管理制度一、劳动合同管理制度第一条 目的为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。第二条 原则劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。第三条 适用范围适用于公司下属各单位的劳动合同管理。劳动合同管理执行部门 人力资源部第五条 劳动合同管理执行部门职责1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第六条 劳动合同类型与内容1、劳动合同类型1.1 劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.2 固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊情况可签订6个月；1.3 新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。2、劳动合同试用期2.1 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动