2014教育培训工作总结 .docVIP

教育培训工作总结 为认真贯彻落实《中华人民共和国中小企业促进法》，全面落实省经委、市经委教育培训会议精神，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，不断更新培训理念、改进培训方法、开发培训项目、创新培训机制、提高培训效果，努力提高企业经营管理人员、专业技术人员和经委系统干部的素质和能力，为加速推进新型工业化提供人才和智力支持。2007我们组织企业参加了有针对性和实用性的各类教育培训10余次，计150多人。 一、2007年工作情况 1、在XX市主管下，由XX市中心、XX电大具体承办，我们配合建立分级管理的教育培训管理体系。 2、深入了解企业需求，不断满足企业需要，把教育培训工作认真落实到实处。2007年我们对本区的规模工业企业、一费制企业以及特派员派驻企业进行了教育培训需求问卷调查和企业信息化程度调查，为开展教育培训工作提供了一手资料。 3、加强教育培训制度建设。加强了有关统计工作，建立了统计制度、建档制度。每季度认真填写培训统计报表，建立企业培训档案。 4、积极开展企业，特别是中小企业管理人员、专业技术人员和经委系统干部等培训工作。组织全区中小企业的厂长、经理、管理人员和企业中高级专业技术人员先后参加了省银河工程工商管理培训、职业经理人培训、信息产业化培训、企业上市融资步伐讲座、市委党校企业干部培训、人才知识更新工程培训、联合工商联组织企业学习新劳动法，具体讲解如何合理避免工商行政处罚。同时对区直企业的33名厂长经理进行了二期如何维稳和安全知识讲座，使企业的管理人员的管理水平更上一个台阶。 二、明年工作安排 2007年尽管我们的培训工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题尚待解决：一是管理模式有待改进；二是服务手段有待创新。2008年我们将强化工作措施，一是搞好专题调查研究，深入分析民营经济的结构与分布状况、重点行业和产业集群的发展现状与发展方向，进一步调整发展思路，找准发展方向；二是整合各方力量，有针对性地化零为整，集中精力加大民营经济的宣传力度，健全服务体系，加强监督管理；三是建立民营企业人才引进、培训绿色通道。会通劳动人事部门举办民营企业专场招聘会，聘请专家教授到我区民营企业讲课，建立一支高素质的企业人才队伍；四是针对我区的实际情况举办一期统计人员培训班，提高业务水平，同期举办针对区直企业的现状一期厂长经理培训班，并且配合上级部门做好其相关的培训，以推动民营经济又好又快的发展。