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北京2015产假及工资规定 　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 　　北京产假天数 　　女职工 　　1.北京市女职工生育可享受98天产假，其中可在产前休假15天 　　2.难产的女职工增加产假15天 　　3.晚育的女员工可享受奖励假30天(可男方享受) 　　4.生育多胞胎的女员工，每多生育1个婴儿，增加产假15天 　　男职工 　　无陪产假的规定，可享受晚育奖励假(只能夫妻其中一人享受) 　　北京产假工资 　　有生育保险 　　(一)生育津贴; 　　(二)生育医疗费用; 　　(三)计划生育手术医疗费用 　　以上费用均有社保基金支付。无生育保险女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用 　　注意事项 　　1.生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 　　2.男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴