北京心理学自考《人力资源管理》02--07年试题题型分类个汇总.docxVIP

北京心理学自考《人力资源管理》02--07年试题题型分类汇总一、单项选择题★2007年★1、 不同的人从事同一个活动的效果不同，这主要体现了人力资源的（ A ）A价值特性????? B时效特性C物质特性????? D整合特性2、 从职务分析的角度看，搬运工从卡车上卸货是一个工作的（ B ）A要素???????? B任务C职责???????? D职位3、 每位通过招聘系统的人都经历过相同数量和类型的面谈及其他选拔程序。这指的是招聘指标设计的（ C ）A有序性?????? B明确性C标准化?????? D完备性4、 面试时考官问考生如何理解“大音稀声，大象希形”，这属于（ D ）A行为性问题??? B情境性问题C应变性问题??? D智能性问题5、 某民营公司人力资源主管在年度考核中对90%员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的（ D ）A晕轮效应???? B联想效应C马太效应???? D天花板效应6、 企业进行薪酬调查的直接目的是（ D ）A了解市场薪酬水平??? B打探同行企业的财务实力C防止企业员工流失??? D确保企业的竞争地位7、 适宜企业新政策的介绍或引进新设备的普及的培训方法是（ C ）A讨论法???? B案例研讨法C讲授法???? D职位扮演法8、 “过分强调外在的激励因素会导致内在激励因素的萎缩”，这是哪种激励理论的观点？（ C ）A目标设置理论???? B强