2014新劳动法颁布对我们大学生的好处.docVIP

新《劳动法》颁布对我们大学生的好处 　当今社会经济，科技，教育都在飞速发展，人们的知识及文化素养都大肆地提高，这些条件给我们创造了一个和谐的社会。但并不是完美的社会，其中总会有负面的影响，所以就需要一种东西来制约和制裁这种负面的影响——法律 当今的社会是靠着物质基础来发展，而物质之源就是人民群众的劳动成果，因此《劳动法》与我们息息相关，首先来让我们了解什么是《劳动法》！ 劳动法是一门调整劳动法律关系和与劳动相关法律系的法律部门，注重对劳动者的保护，协调用人单位和劳动者之间的关系，其被违反有完善的保护和救济机制。在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立，而劳动合同法就是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律规范。在劳动关系中，劳动力拥有者与劳动力使用者之间有一种天然的不平等，劳动者必须通过提供劳动才能实现生存权，而用人单位的经济优位、劳动力市场的供大于求以及劳动力市场中的信息不对称使劳动者处于弱势地位；劳动关系所特有的人身属性又使劳动者在人格和经济上都从属于用人单位，大部分劳动者相对于用人单位仍处于弱势地位。因此在大学教育的课程设置体系中应当将劳动法作为必选课，以提高大学生在兼职和就业中的自我保护能力，增强其综合素质。2013年7月1日起施行新《劳动法》。新修改的2013版《劳动法》对2008版的《劳动法》第五十七条，第六十三条，第六十六条和第九十二条进行了修改。涉及的4条，集中在劳务派遣方面。2013新劳动法与旧劳动法对比主要体现在对劳动派遣单位的严格管理上，控制临时工的适用以及劳动者报酬权保障方面。 新《劳动法》全文共有十三章：第一章 总则，第二章 促进就业，第三章 劳动合同和集体合同，第四章 工作时间和休息休假，第五章 工资，第六章 劳动安全卫生，第七章 女职工和未成年工特殊保护，第八章 职业培训，第九章 社会保险和福利，第十章 劳动争议，第十一章 监督检查，第十二章 法律责任，第十三章 附则 作为一名当代的大学生，我们不仅要懂法，更要学会用法律保护和维护自己的权益！尤其是对即将毕业，快要步入社会从事工作的学生，一定要对新《劳动法》有深入的了解！《劳动法》里与毕业生紧密相关的内容主要表现在劳动合同的订立，社会保险的购买，试用期的规定与工资，劳务派遣等。要认清新法的施行对大学毕业生在权力和义务方面的新的保障及约束，以更好的遵守法律，并在必要的时候以法律武器保护自己的权益。因此我认为新《劳动法》的颁布对大学生最大的好处就在于就业与创业的作用中，我国目前正处在建立社会主义市场经济，建立现代化的市场经济体制过程中，客观上需要有劳动法来保护劳动者的合法权益。在现代化的市场经济中，一方是现代化的企业，拥有强大的经济实力，在劳动关系中处于优势地位，另一方是劳动者，以分散的个体出现，而且作为生产要素之一的劳动力通常供大于求，又由于劳动与劳动报酬对于劳动者的生存和发展的意义，导致劳动关系双方事实上的非均衡性，使劳动者在市场活动中容易受到伤害。劳动者永远是弱者，法律的功能应当是维护公平，体现社会正义。 　当然，劳动法不仅明确保护劳动者，也同样保护用人单位的合法权益。如为了保护用人单位的商业秘密，维护良好的竞争秩序，《劳动法》规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款；为了让用人单位充分行使经营自主权，《劳动法》规定用人单位有权建立和完善规章制度。《劳动法》通过规范劳动关系双方的行为，达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标。所以，通 过劳动法的教授，未来创业的学生也将大受裨益。 高等教育是培养未来优秀劳动者的教育模式，劳动法的教学是高等教育课程设置体系中的当然内容，对未来劳动者素质的提高和劳资关系的协调具有重要意义，能为大学生在未来的兼职和就业中提供劳 动保护，为未来创业的大学生排除劳资关系的障碍。 根据新《劳动法》中的条例，可以了解到对大学生就业带来的好处有以下几点： 1，试用期不再是“廉价期” 试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德，劳动态度，实际工作能力，身体状况等进一步考察的时间期限，是劳动合同中的约定性条款。试用期本来是用人单位与劳动者约定的相互考察期，但在实践中用人单位往往在试用期中故意压低员工工资，甚至不付工资，是试用期变成了用人单位的廉价期甚至是白干期。所以，《劳动法》针对用人单位的这些滥用试用期的问题做出了一些新规定，来规范和制约用人单位的行为，让以后高校毕业生在试用期的权利得到更好的维护。 2，用人单位在招聘是不允许收取押金，扣押证件 用人单位在招聘或录用过程中，少数为了谋取钱财，利用招聘途径，向求职者收取招聘费，