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员工招聘管理办法 编号 页码 第 1 页，共 9 页 版次 第 A版，第 0 次 1. 目的 1.1 规范公司人才招聘制度, 完善招聘管理流程。 1.2 使招聘工作有据可循, 及时满足公司发展对人才的需求。 2. 范围 XX控股及下属所有公司。 3.录用原则 3.1 公司录用员工的年龄必须在16周岁以上。 3.2 公司承认并尊重各民族与各文化，在招聘过程中实行机会均等的原则。录用后，不论个人的种族、民族、肤色、性别、国籍，在公司内享受同等待遇。 3.3 公司录用的员工必须具有有效的身份证。 3.4 求职者在公司指定或认可的医院体检合格方可录用。 3.5 违反公司纪律被辞退的人员公司不再录用。 3.6未办理离职手续自行离开公司的人员公司不再录用。 4.招聘标准 4.1 普工招聘标准见附件一《XX控股普工招聘标准》。 4.2 职员招聘标准件附件二《XX控股职员招聘标准》。 5. 职责 5.1人力资源部 负责建立和完善招聘管理制度和流程，并严格按照公司要求开展招聘活动。 5.2 用人部门 5.2.1根据本部门用人需求，及时提交《人员增补申请表》（附表一），并按流程审批。 5.2.2各部门主管负责复试、选拔、录用。 制订 审核 批准 生效日期 员工招聘管理办法 编号 页码 第 2 页，共 9 页 版次 第A版， 第 0 次 6．