2014招募共建单位与爱心企业.docVIP

心灵家园工作文件 家园中心办发〔2011〕3号 关注员工心理健康 提升企业人力资本 成就企业辉煌未来 一、项目的名称 关注员工心理健康 提升企业人力资本 成就企业辉煌未来 二、项目实施方 天津心灵家园文化教育中心 三、项目建设地 共建单位（党政机关、企、事业单位） 四、项目的对象 1、党政机关领导与各科室负责人 2、企业单位法人代表与中层管理人员 3、党政机关、企事业单位科员、员工 五、项目可行性 1、项目背景 首先是形势发展的需要。21世纪步入全球化竞争时代，经济、科技飞速发展，知识经济勃兴，高技术企业猛增，人们生活和工作的节奏越来越快，压力加重，使政府、企业员工的心理问题也越来越突出。实践表明，心理疾病是威胁个人生命健康的大敌，是破坏政府和企业组织效率的大敌。如果员工心理健康存在问题，就会导致员工工作积极性和工作热情的下降，工作绩效和工作满意度的降低，还会引起政府和企业间人际关系的紧张，导致离职现象。政府和企业管理层的心理问题更可能导致决策失误而引起严重的经济损失，特殊行业员工的心理问题甚至还可能给社会和环境造成灾难，从而给企业带来严重的形象损失和经济责任。针对中国企业员工心理健康问题，心灵家园运用心理咨询技术对员工心理进行调适干预，帮助政府和企业降低组织成本，提高机构运行效率，帮助政府和企业员工走出工作的烦恼，走出生活的烦恼，恢复往日的笑容。所以解决员工心理问题成为关注政府和企业组织效率和提高员工绩效的焦点，心理健康势在必行。 其次是政府和企业提升人力资本的需要。富士康“连跳”的悲剧，使企业员工问题进入公众视野， 同时也使人们开始关注富士康这个庞大的代加工企业。“富士康事件”折射出企业管理方式转变的迫切，其中重要的一点是要为员工营造一个有效的压力舒解机制，从更深入、更细致的角度关爱劳动者。“富士康事件”使一个陌生的名词——心理资本——浮出水面。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极的心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源，包含自我效能感( 自信)、希望、乐观、坚韧等。目前，越来越多的企业人力资源部门意识到，心理资本已成为一种无形的人力新资本。这种无形的资本， 能给企业带来无形的价值。目前国内政府和企业对员工的心理健康问题已越来越重视。心灵家园-EAP “员工帮助计划”(Employee Assistance Program) ，是一套干预计划，是员工免费享用旨在帮助政府和企业提升人力资本的心理健康福利，用以预防和解决可能影响员工绩效的工作和个人问题，。通俗地讲，它是一个心理服务系统，可以更好地了解和满足员工的心理健康需求，也是设法解决个人困扰的一个新的途径。 2、基本条件 心灵家园心理咨询工作室可与党政机关、企事业单位共同建设，在共建单位内部设立心理咨询中心，办公场地“5至10平米”作为提供做心理健康活动的场所。 3、项目意义 “关注员工心理健康 提升企业人力资本 成就企业辉煌未来”项目，意在推广心理健康知识、普及心理咨询观念，提高全民素质，提高文化修养氛围，道德意识。通过心理咨询化解基层的社会矛盾，减轻企业管理的工作压力，从而创建和谐用工环境，让世界充满爱，让爱伴随每一个人。 4、保障优势 一是心灵家园，主要从事心理咨询与治疗、心理测评和心理保健服务，拥有知名心理学专家和资深的心理咨询师，他们具备医学、心理学和教育学的理论背景，他们以诚心，专业，保密的态度对待工作，并永远以求助者的益处为第一考虑。 二是心灵家园完善的服务流程、安全的保密机制、成熟的咨询理念、温馨的咨询环境、非药物的治疗方式以及明显的咨询效果等，也是众多来访者青睐和选择的原因所在。更让我们高兴的是：经过我们的努力，让很多人重新对心理咨询产生信任，改变以前对心理咨询的看法。在此基础上，工作仍在不断努力，并坚信：我们的努力能够帮助更多人获得健康、快乐和心灵的愉悦！ 三是心灵家园运用当今心理咨询最前沿的专业理论体系，针对不同的来访者进行科学的心理测量分析、心理咨询指导、心理素质训练、团体拓展训练，树立人生目标、培养良好性格、培养自控能力、开发人的潜意识、提高人的心理素质等方面的调整训练，有效的解决人的心理问题。 四是心灵家园始终坚持以科学、严谨的心理咨询理论为基础，以“关爱生命，呵护心灵”的工作理念为核心，一直致力于人们心理素质调试辅导和教育咨询，并积极推广、实践心理咨询助人助己，人与社会和谐发展，提出了心灵健康促进身体健康，在众多专家的努力下，在有关部门领导的