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xxxx小学岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（闽委办〔2008〕7号）等有关文件精神，结合我校岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 全镇在册的小学专业技术人员，均适用本实施方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施的管理范围。专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术贡献和学术影响等因素，体现教育教学、科学研究、社会服务等方面的成就和贡献，具体条件见《专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》 （1）公布岗位 公布岗位及其岗位职责、聘用条件； （2）申请应聘 应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； （3）资格审核 各、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审； （4）考察评议 各、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报； （5） 单位领导班子集体讨论聘用名单（6）结果公示 聘用结果确定后进行公示，公示期为天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 （7）签约上岗 法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。专业技术岗位设置与聘用管理实施细则年