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- 2016-12-13 发布于湖南
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历届真题:2010年5月企业人力资源管理师(国家职业资格认证二级)理论试题暨答案
真题分析概要:2010年5月23日进行了人力资源管理师二级的考试,从考试情况来看,题目出得比较活,尤其是操作技能考试试题,要求死记硬背的比重减少了一些,但是还是有70分的题目要求能够有很好的记忆,才能考出高分。理论知识要求对教材熟悉并且与实际工作也结合紧密。2010年5月人力资源管理师二级考试试题:
(一)单项选择题(第1~8题)
1、关于会计职业,其职业道德的根本要求是(??)
(A)业务熟练(B)举止得体???(C)不做假账???(D)仪表规范
2、公司准备招聘职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动(???)。
?(A)操作规程和道德底线上????(B)文明礼貌和职业着装上
(C)服务态度和职业用语上????(D)职业良心和开拓创新上
3、在职业活动中,统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是(?)
(A)中国特色社会主义??(B)爱国主义
(C)社会主义荣誉观????(D)社会主义核心价值体系
4、职业活动内在的道德准则是(???)
(A)忠诚、无私、敬业???(B)忠诚、审慎、勤勉
(C)爱岗、慎独、勤勉???(D)爱岗、敬业、审慎
5、关于职业化、正确的说法是()
(A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
(B)职业化包含三个层次,其中居于核心地位的事职业化技能
(C)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
(D)职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求
6、意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是()
(A)君子敏于言而慎于行????(B)才者,德之资也;德者,才之帅也
(C)专心致志,以事其业????(D)人无礼则不立,事无礼则不成
7、关于敬业,正确的说法是()
?(A)敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈
(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念
(C)在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
(D)敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力
8、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确的要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是致员工(??)。
(A)绝不涉足企业规定之外的事物???(B)对要求之外的事物也要敢于突破(C)像战士服从命令一样令行禁止???(D)把事情做成,做到他自己认为最好
(二)多项选择题(第9-16题)
9、下列做法中,属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是(?)
(A)关注市场,对其他公司的产品抱有极大地兴趣
(B)以传教士般热情执着打动客户
(C)乐于思考,让客户更贴近产品
(D)关注公司的长期目标,把握自己努力的方向
10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括(?)
(A)通识性???(B)智慧性??(C)单边性??(D)资质性
11、从业人员践行职业道德规范——“诚信”,其中关于“真诚不欺”的要求是()
(A)诚实劳动,不弄虚作假????(B)踏实肯干,不搭便车
(C)以诚相待,不欺上瞒下????(D)宁欺自己,不骗他人
12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是(?)
(A)个人在帐外暗中收受回扣的,以受贿论处
(B)经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣
(C)中间人接收佣金的,根据情况确定是否入账
(D)经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金
13、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是(?)
(A)学习岗位规则(B)创编操作规程
(C)遵守行业规范(D)严守法律法规
14、一个优秀团队的表现是()
(A)个人目标与团队目标一致??(B)员工对团队不满,怀有改变现状的欲求(C)团队领袖具有说一不二的权威影响力(D)团队成员具有强烈的归属感
15、职业道德规范——“合作”中,关于平等性的要求包括()
(A)端正态度,树立大局意识???(B)善于沟通,提高合作能力
(C)律己宽仁,融入团队中(D)倡导民主,消除上下意识
16、关于奉献,正确的认识是:()
(A)努力把产品做到最好??(B)给多少钱办多少事
(C)比翼追求报酬为最终目的??(D)具有人人可为性
二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
17、春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会()
(A)按照规定给予处罚????(B)劝导
(C)只要觉得没有危险,可以让居民燃放(D)向上级反应
18、在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类,这时你会()
(A)多接近公司主管,让他了
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