原创：第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼将在京举a行.docVIP

　　《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社三家主办方于2007 年5 月18 日在北京正式宣布：“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007 中国人力资源年度评选”活动正式启动，年度颁奖大会暂定于2007 年10 月20 日在北京举行。 中国论文网本届盛典的年度主题为“雇主品牌? 国际化? 专业化”。会议议题为：1．打造雇主品牌的方法与实践；2．雇主品牌建立与企业内在价值提升；3．如何有效发挥人力资源体系的作用；4．人力资源管理如何创造价值与利润；5．企业竞争战略中的人力资源系统支持与创新；6．企业管理创新与变革中的人力资源管控。自2004 年起，该活动已经成功举办了三届，在业界形成了较大影响，得到了众多人力资源界的管理精英、权威媒体、著名专家、学术机构的广泛支持。中国人力资源年度评选活动是中国人力资源行业内规模最大、最具权威性和影响力的的评选活动之一，其意义在于推动、鼓励行业良性发展，对诸多为中国人力资源事业做出杰出贡献的个人和机构予以肯定和褒奖，最终起到促进业界交流，推动行业健康发展的积极作用，为推动中国人力资源行业的进步做出了贡献。国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来表示，中国人力资源年度评选活动旨在表彰那些致力于人力资源领域发展并被同行所认可的个人和机构，同时也为企业HR、人力资源专业机构和业界人士提供一个有效的互动平台