2014第三章生涯规划的理论.pptVIP

第三节 生涯规划的理论-------中南财经政法大学武汉学院谭德勇 一、职业选择匹配理论--帕森斯特质因素理论 （一）帕森斯的特质因素理论 1909年所著《职业选择》提出了职业选择的三要素：1、自我了解（兴趣、价值观和人格特质等） 2、获得有关职业的知识（信息的类型、职业分类系统、职业所要求的特质和因素。 3、整合有关自我与职业世界的知识。 他认为职业与人的匹配分两种类型： 1、条件匹配（所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配； 2、特长匹配（某些职业需要具有一定的特长，如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。 成功职业——自我要素的平衡求职之前，对自己的职业兴趣、价值观、能力特长、人格特征以及弱点和不足进行一次盘点，会帮助你做出明智的职业选择。 一、职业选择匹配理论---霍兰德类型理论（Holland Theory）活动：正是桃花盛开的春天，你正好有七天的春假，你计划前往远方一处新开发的岛屿群度假。导游正向你介绍这个旅游新景点：然而，仔细想想，如果你有机会能影响政府的施政决策，致力建设你长期生活和工作的地方，你会期待将自己工作和生活的地方建成类似于哪个岛屿呢？请依次选择三个岛屿。  按自己的第一选择的岛屿分组就座。 同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛