办公室综合作计划.doc

工作计划： ? （一）努力加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以能服人； ? （二）努力提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足； ? （三）努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促能力； ? （四）努力改进工作方法，提高工作效率； ? （五）营造团结互助、倾力协作工作氛围； ? （六）加快规范制度建设，使各项工作有序、高效开展； ? （七）建立办公室工作会议制度，并邀请各部门负责人参加，开诚布公的进行面对面的沟通以及时改进工作作风； ? ? 综合办公室重点工作细分： ? 企业管理： ? （一）协助制定公司2011年度工作计划，及各部门和专项工作目标，对2010年度工作计划落实情况的监督、检查与反馈； ? （二）完善会议制度，董事会会议的组织工作，董事会决定执行、落实检查、督促与反馈工作，及其它董事会日常事务处理工作； ? （三）进一步加强政府及行业内部的公共关系管理和维护工作； ? （四）进一步完善公司各项管理制度，并监督检查公司各项管理制度的执行情况； ? （五）负责企业固定资产的管理工作，完成公司固定资产的定期盘点； ? 文件管理： ? （一）规范公司行政公文和公函的管理工作，及与政府部门的必要文件准备工作； ? （二）规范公司行政、财务、会计、人事、技术、合同、等各类档案的管理； ? （三）进一步规范公司证照、印鉴（授权）的管理，完成公司证照的年检工作； 人事管理： ? （一）根据公司的发展需要及各部门的管理职责组织拟订公司各部门岗位设置和人员编制方案，并组织制定各岗位职责和权限； ? （二）完善公司薪酬制度、绩效管理方案； ? （三）做好人才储备工作，完成定期人才招聘工作和公司员工的培训工作； ? （四）完善公司人力资源的档案管理工作。 ? ? 总务工作： ? （一）做好车辆安排和管理工作，做好后勤保障工作； ? （二）保障公司日常物资的采购，做好办公设备的日常维护工作； ? （三）做好公司突发应急事件的处理保障工作。 ? 后续——法务工作： ? （一）设置法务处，组织公司的合同、协议评审，并负责公司法律事务咨询，处理相应的法律事务及组织公司相关法律培训； ? （二）协助完成各种合同、协议等资料的档案管理工作。 　　一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责： 　　1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 　　2、人力资源管理与发 　　（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 　　（2）、招聘使用： 　　提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 　　（3）、工作报酬： 　　制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 　　（4）、培训开发： 　　现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 　　（5）、人员考核： 　　主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 　　3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 　　运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 　　4、负责总务管理 　　没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。 　　5、安全保卫 　　加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防