员工考一勤管理规定.docxVIP

*****有限公司 发布2011-10-20实施2011-10-20发布员工考勤管理规定受控状态： 发放编号：编 制：审 核：批 准：Q/S**-GRZ-004-2011Q/S******有限公司企业标准员工考勤管理规定1 目的为了严格公司的考勤管理，强化劳动纪律，增强员工组织纪律性，维护公司正常的生产工作秩序，结合公司目前实际，特制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司各部门及各子（分）公司。3 职责3.1各部门负责本部门人员的考勤管理。3.2行政部暂负责惠发厂区员工指纹的取样及指纹机的管理，各子（分）公司负责各自厂区员工指纹的取样及指纹机的管理。3.3人力资源部负责该规定的解释及监督执行。3.4人力资源部负责对非计件岗位考勤的终审，惠发生产部、各子（分）公司负责对生产计件岗位考勤的终审，财务部负责对装卸计件岗位考勤的终审。4 工作内容4.1 考勤审批权限项目申请人主任部门经理总经理备注请假事假婚假丧假产假哺乳期普通员工请假≤0.5天审批包括公休假和法定假1≤请假＜3天审批请假≥3审核审批班长请假≤0.5审批请假≥1审核审批副主任以上请假审批部门经理请假审批加班审核审批考勤审核非计件岗位审核审核计件岗位审核审批工作时间外出审批4.2出勤4.2.1工作日：周一至周六，与生产关联密切的岗位可根据实际需要安排工作日。4.2.2作息时间：所有员工均需严格遵守作息时间，按照公司规定的作息时