51猎头-大数据时代下的人力资源产业变革.pptxVIP

LOG大数据时代下的人力资源产业变革招聘方法的演化传统招聘互联网招聘大数据招聘业务基础数据基础人工智能演化的动力商品的价值是由生产该商品所必需的平均必要劳动， 即社会必要劳动时间来决定。《马克思主义劳动价值论》一种方法好不好取决于比其他方法省不省时间！大数据是如何省时间的 – 人才定价大数据是如何省时间的 - 胜任力分析大数据是如何省时间的 - 胜任力估值大数据是如何省时间的 - 胜任力学习大数据是如何省时间的 – 薪酬查询大数据是如何省时间的 – 职业生涯梳理大数据是如何省时间的 – 员工背景调查大数据是如何省时间的 – 员工背景调查大数据是如何省时间的 – 员工背景调查大数据是如何省时间的 – 员工背景调查大数据是如何省时间的 – 员工背景调查大数据是如何省时间的 – 企业背景调查大数据是如何省时间的 – 企业背景调查大数据是如何省时间的 – 企业背景调查大数据是如何省时间的 – 心理分析定价模型 月薪与各项标签的对应关系S=f(T1, T2, T3, …, Tn)=（高斯核函数公式）T 是候选人标签（包括背景、技能、习惯、性格）S 是候选人预估月薪成果：1. T1, T2, T3, …, Tn, 各变量的名称，相互之间的相关性，数量分布2.S与T之间的对应关系，S1, S2, ..., Sn的数量分布定价模型?^? ? arg min ? 1y ? x? 2 ? ? ? ? ? ??1 ?122n21/2????Rv（稀疏 Group Lasso 公式）参数说明：第一项为损失函数，第二项为l1/2范数，为全部向量的绝对值平方根求和；第三项为l1范数，为全部向量的绝对值之和，保证了组间数据的稀疏性。匹配模型 职位与技能的对应关系J=f(T1, T2, T3, …, Tn)（Ising model）? 1? n?? ?n? st i?1??? ?? st ?? s,t ?? ?? ? ? ?ii??log Z ? ? ? ??arg min?T ,T?s t1?T 是胜任力标签（包括背景、技能、习惯、性格） J 是职位名称成果：1. T1, T2, T3, …, Tn各变量的名称，相互之间的相关性，数量分布2.J与T之间的对应关系，J1, J2, ..., Jn的数量分布数据源接入及处理51猎头行业定位科学技术产品运营目前的产品：1. 数据服务（免费）2. 猎头服务（极速面试-500元/人，极速入职-候选人年薪10%）3. 个人背景调查（1分钟出结果、半价）4. 企业背景调查（标的金额的千分之一）企业宗旨：对结果负责，让客户花的每一分钱都有回报！LOGYour company sloganhere