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含山县中医医院绩效考核实施办法 为加强中医医院管理，充分调动在岗职工工作积极性，推动中医医院可持续发展，根据《含山县县级公立医院绩效考核实施方案（试行）》的文件精神，结合我院实际，制定本办法。 一、指导思想 绩效考核以“发挥中医药特色优势，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务”为基本目的，以量化考核、动态监管为手段，以“患者放心、职工满意、两个效益同步提高”为评价标准，通过绩效考核制度的全面落实，建立健全责任明确、考核到位、管理规范、公正有效、奖惩兑现的医院绩效考核管理体系。促使我们进一步挖掘潜力，努力达到医疗能力、技术水平、中医药特色优势、就医条件、服务态度、经营管理、行业形象的全面改善和提升。 二、考核组织和内容 （一）考核组织：医院成立绩效考核领导小组，负责考核工作的组织、协调、实施等事宜。 （二）考核内容：详见《含山县中医医院各职能科室和业务科室的绩效考核评分标准》及《含山县中医医院绩效考核实施细则》。 三、考核结果运用 （一）医院目标绩效考核采取100分制考核，定性考核 20分，定量考核80分。考核分值为90分以上者为一等等次，90分以下至70分为二等等次，70分以下为三等等次，其中出现一票否决者直接定位为三等等次。 考核被定为一等等次的科室，科室职工工资总量核定提高10%；考核被定为二等等次的科室，科室职工工资总量核定提高5%；考核被定为三等等次的科室，科室职工