地科院节收入分配制度改革暂行办法.docVIP

中国地质科学院收入分配制度改革暂行办法 一、总 则1．为积极推进中国地质科学院非营利性科研机构科技体制改革和人事制度改革，根据《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]1 5号)、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000] 号)、《关于深化科研事业单位人事制度改革的实施意见》(人发[2000]30号)、《关于非营利性科研机构管理的若干意见(试行)》(国办发[2000]78号)和《国土资源部直属事业单位人事制度改革试点的若干意见》(国土资发[2000]253号)的精神和《中国地质科学院人事制度改革实施办法(试行)》，结合院实际，制订本办法。2．工资分配要坚持“效率优先，兼顾公平”的原则。3．坚持按岗位定酬，按任务定酬，按业绩定酬的原则，以聘用制为基础，建立起按岗位、凭实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的工资分配制度。4．工资分配制度改革要坚持“存量不变，增量调节”和“量入为出”的原则，在国家收入分配制度改革精神指导下，在继续执行国家现行工资分配制度基础上，根据单位经济状况，通过“增量调节”，拉大收入差距。 二、工资分类和构成5．实行分类管理，不同岗位的工作人员执行不同的工资构成办法和标准。6．通过竞聘上岗进入非营利性科研机构的管理人员和通过遴选进入非营利科研机构专业技术人员和科研辅助人员实行“三元结构”工资制度，即新的工资由基础工资、岗位