城市吸纳人才能力的综合评价与中对策.docVIP

城市吸纳人才能力的综合评价与对策 ——基于熵值法的面板数据分析 南京财经大学 王晓雪、王丽、王景宇 目 录 一、引言 2 （一） 问题概述 2 （二） 问题提出 2 （三） 问题分析 3 （四） 国内外相关理论 6 （五） 人才吸纳能力定义 7 二、模型建立前的准备 7 （一） 若干假设 7 （二） 评价指标选取 7 （三） 数据的来源与预处理 9 三、模型构建与检验 10 （一） 因子分析 10 （二） 主成分分析 12 （三） 基于面板数据的评价方法及结果 15 （四） 模型解释 22 四、结论与建议 23 （一） 一类城市：保持稳健发展，注重配套支撑 23 （二） 二类城市：牢固产业基础，寻求多元发展 23 （三） 三类城市：挖掘城市特色，利用旅游资源 23 （四） 分析方法综合评价 24 参考文献 25 附录1： 26  摘 要 人才是提高城市竞争力的核心要素，城市经济发展与人才发展相辅相成。随着城市化进程的推进，人才转移和人才的流动方向产生了越来越强的趋向性。同时，人才转移与产业转移呈现反向流动趋势，严重影响区域经济的发展。因此，城市人才吸纳能力也逐渐成为决定城市竞争力的重要指标之一。 本文通过因子分析和主成分分析，将较多二级指标归为五类一级指标，减少因子数目；通过制定相应权重，运用熵值法、因子分析中的得分分析，对城市进