《q实验六 工资管理》实验报告.docVIP

实 验 报 告 班级：财会5班姓名：陈新巧学号：82成绩：实验题目：实验六 工资管理 实验目的： 1、 掌握用友ERP-U8管理系统中工资管理的相关内容。 2、 掌握工资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。 实验内容： 1、 工资管理系统初始设置 2、 工资管理系统日常业务处理 3、 工资分摊及月末处理 4、 工资管理系统数据查询 实验步骤： 1、 建立工资账套 2、 基础信息设置 3、 正式人员工资类别初始设置 4、 正式人员工资类别日常业务 5、 正式人员类别工资分摊 6、 临时人员工资处理 7、 汇总工资类别 8、 账表查询 9、 月末处理实验体会： 请写出建立工资账套的简易步骤。 答：（1）以账套主管的身份登录企业门户，在设置/基本信息/系统启用中选中“WA薪资管理”复选框，弹出日历选择启用时间，单击“确定”按钮，然后返回。 （2）进入企业门户的“业务”选项卡，选中财务会计的工资管理，打开“建立工资套”对话框。 （3）进入建立工资账套向导的第一步参数设置，选择多个工资类别,其他默认,然后单击下一步按钮,进入向导第二步扣税设置,根据要求选择是否从工资中代扣个人所得税，然后单击下一步, 进行向导的第三步扣零设置,进行选择后在单击下一步人员编码,最后单击完成按钮,激活薪资管理各项功能。单工资类别和多工资类别是如何应用的？ 答：（1）单工资类别就是工资类别只有一个,多工资类别是说工资类别有多个即大于一个工资类别。 （2）单工资类别下的操作就是对于整个系统而言的,它的设置不需要区分工资类别,直接进行参数的设置和其他初始设置，然后可进行业务处理和月末处理。 （3）多工资类别是要区分工资类别的，在第一次进入系统时需要建立至少一个工资类别，然后在关闭所有工资类别的情况下进行工资系统的初始设置，然后再进入各个工资类别分别进行初始设置和业务处理，最后在各个工资类别全部处理完并做月末处理后，关闭所有工资类别进行工资类别汇总。 解释下列工资项目计算公式的含义。Iff(人员类别=”管理人员”,800,300)。 答：如果人员类别是管理人员的话，那他的工资等于800，不是管理人员类别的话工资等于300。 工资系统基础信息设置的内容包括哪些？ 答：（1）、人员类别设置 （2）、工资项目设置 （3）、银行名称设置 （4）部门设置 （5）人员附加信息设置 （6）人员档案设置 （7）参数选项设置 如果要设置相关人员的工资权限还要进行数据权限中的工资权限设置。请写出工资费用分摊后生成的凭证信息。 答：主要包括：摘要内容，科目名称、借方金额和贷方金额，摘要默认为工资分摊的类型，借方科目一般是分摊的工资费用所对应的科目，贷方科目则是应付职工薪酬，在工资分摊设置完整的情况下凭证的主题内容也是完整的，如果要保存凭证，需要选择凭证的类型和制单日期以及相关性科目所涉及到的辅助项，凭证号一般在保存时由系统自动给出。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现