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《工作分析与招聘》第一次作业答案 欢迎你，朱兴平(DC312201034) 你的得分： 82.0 完成日期：2013年12月20日 10点34分 说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。?狭义的人力资源规划的最终目的是（?）。( D ) 保持人力?制定政策预测目标??供需平衡?某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（?）。( B ) 50人100人??150人?200人?以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（??? ）。( A ) ?德尔菲预测技术??回归分析方法劳动定额法转换比率法单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ ）分析出来。 ( D ) 人员使用效果分析 人与事总量配置分析 人与事结构配置分析 人与事质量配置分析 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。( C ) “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”?受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（?）。?( D ) 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响?根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价?笔试不具备的优点是（??? ）。?( D ) ?可以大规模地进行评价?成绩评定较为客观评价成本较低适用于各类能力的考评关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 ( B ) 考官要对应聘者的工作进行集体评价 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 ?组织在进行人员招聘录用工作时，（?）。( A ) 首先要明确人员的招聘来源补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足 为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得?对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养?关于投射测验，表述正确的是（?）。( C ) ?是应用较多的人际适应测试主要用于专业能力的考察更能反映出受测者的真实心理素质不能用于高级管理人员的选拔?以下说法正确的是（??）。 ?( A ) 招聘总成本=直接成本+间接费用?工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行内部招聘的最大弊端在于（ ） 。 ( A ) 员工缺乏创新性？ 合格员工数量不足？ 对员工缺乏深入的了解？ 近亲繁殖的问题 ?相对于其他媒体而言，网上招聘的特点是（?） ( D ) 费用高、时间周期段、联系快捷方便费用低、时间周期短、联系快捷方便费用高、时间周期长、联系快捷方便费用低、时间周期长、联系快捷方便岗位分析的主要收集对象不包括（ ）。( A ) 岗位分析专家工作岗位的任职者工作任职者的上级主管工作任职者的同事?招聘需求信息的收集主要是由（?）收集有关空缺职位的所有信息。?( B ) 基层部门?用人部门?人事部门?高层领导?员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（?）产生招聘需求。( A ) 组织人力资源自然减员?组织业务量化组织内部人力资源配置不合理单位扩建?招聘广播的设计，必须遵循（?）的原则 ( B ) 兴趣？愿望？注意？行动?注意？兴趣？愿望？行动愿望？注意？兴趣？行动?兴趣？注意？愿望？行动人员招聘的基本程序是（ ）? ?① 人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择( A ) ①②③④⑤①③②⑤④②①⑤④③②①③⑤④相对于申请表而言，下列选项中，（ ）不是个人简历的优点。 ( C ) 体现应聘者的个性 费用较小 易于评估 展示书面交流能力 ?相对于内部招聘而言，外部招聘不具有的优势是（?）( A ) 准确性高?员工容易适应新工作激励员工积极工作有利于吸收新观点二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。?胜任特征模型主要应用于（????）。?( ABCE ) ?岗位分析员工培训员工的职业发展业务流程的重组?质量的管理和监控