1 劳动用工管理实务操作技巧 7.10 最终 -吉林良智律师事务所.pptxVIP

劳动用工管理实务操作技巧 主讲人：吉林良智律师事务所 高雪、裴培律师 第一篇 企业劳动用工现状与风险提示 第二篇 如何合法有效降低用工成本第三篇 HR用工管理实务操作技巧第四篇 保障员工的稳定性与积极性第一篇企业劳动用工现状与风险提示第三十三条 中华人民共和国公民在法律面前一律　平等。劳动法律规范是什么？2008年1月1日《劳动合同法》实施新劳动合同法的影响劳动纠纷案件激增企业违法用工成本提高=+劳动者维权成本降低劳动争议案件增长151万69万3万试用期2个月工资2万1年合同女孩北京30万合同期1年=24万孕期10个月=20万哺乳期1年=24万以上不含社保以及住房公积金10万什么是劳动关系劳动法律关系用人单位劳动劳动者 用工成本工资社会保险（30%）住房公积金（7%-12%） 。经济补偿金 聘用退休人员以及进行校企合作聘用在校实习生，因不属于劳动关系，因此，使用该类人员可以降低企业提示2用工风险行政处罚风险合同无法轻易解除单位违约成本高劳动者维权成本低劳动仲裁劳动争议发生1年15日1、劳动争议的管辖基层法院2、举证责任倒置15日3、一裁终局的情况中级法院劳动争议处理程序劳动者普通劳动者事业单位公务员 今天所讲的内容仅仅适用于普通劳动者，不适用于事业单位工作人员和公务员。务农的农民家庭保姆公务员军人普通劳动者保险代理人年龄16---50、55、60岁勤工俭学的学生个体工商户的学徒公务