三部兼职内训字师管理办法.docVIP

财富三部兼职内部培训师管理办法2015版第一章 总则 第一条 目的为了建立一支稳定、高素质的兼职内部培训讲师队伍，积极发挥兼职内训师在公司整体培训中的作用，以保证各类培训工作有序高效地开展，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本管理办法适用于公司兼职内部培训师的选拔、任用、培训、考核、激励等。 第二章 兼职内训师的选拔和任用 第三条 兼职内训师的选拔采取个人申请或分公司推荐的形式，任用须满足以下条件： （一）个人方面 1、高度认同并遵守公司制定的各项规章制度。 2、业务扎实，完成个人考核，在工作中能发挥骨干作用。 3、领悟能力、逻辑分析能力强，善于将理论和实践相结合。 4、口头表达能力强，思维敏捷。 5、具备一定的电脑操作技能和教案制作能力。 6、具有授课经验的人员优先。 （二）公司方面 分公司在没有专职内训师前提下，可根据业务发展情况申请配备兼职内训师， 培训部、人事部面试审核，三部总经理签字决定录用与否。 第三章 兼职内训师的职责 第四条 课程讲授职责：须对课程讲授内容全权负责，确保讲授内容正确无误。 第五条 培训任务职责：课程安排一旦最终确定，须配合公司的时间安排，按时完成培训任务。 第六条 培训效果职责：需准确把握学员的培训需求，并根据需求制作培训教材。每次培训结束后须根据学员反馈的情况进行总结并改善，确保培训效果。 第七条 更新课件职责：需根据业务的发展及