【儿童安全责任书】 儿童安全责任书范本.docVIP

【儿童安全责任书】 儿童安全责任书范本 　　下面是小编精心为大家整理一些关于儿童责任书内容，我们一起来了解学习以下儿童安全责任书范本这篇文章吧!欢迎大家阅读以下哦! 　　幼儿安全责任书范文大全 　　1、幼儿入园时，值班教师要及时给幼儿签到;下班时，值班教师要坚持全班每一名幼儿接走后，方可下班离园。 　　2、认真做好晨检和午检工作，及时发现幼儿身体健康状况和有无携带危险品，并做出相应处理措施。 　　3、中午值班教师要照顾好每一名就餐幼儿的饮食与午休。观察并向幼儿家长汇报个别幼儿的就餐情况和午睡情况，注意就餐卫生与安全，照顾幼儿的冷暖起居。 　　4、值班教师要爱孩子、赛妈妈，不准责骂幼儿;不准给幼儿起绰号;不准体罚或变相体罚幼儿。 　　5、下课休息期间教师要注意幼儿活动安全，必须在活动场所看护，不能随便离职。 　　6、值班教师要认真做好本班幼儿的保教保育工作，杜绝责任事故的发生。 　　幼儿园： (盖章或签字) 　　教师： (盖章或签字) 　　 　　儿童安全责任书范本 　　留守儿童安全管理目标责任书 　　1、指导留守儿童养成良好的卫生习惯。做好卫生知识宣传;加 强疫病防控;监督学生个人卫生。 　　负责管理教室内部设施，严格执行 定期消毒制度。 　　2、指导留守儿童提高安全、自护防范能力。加强安全教育;定 期开展安全培训;提高安全防范能力，确保学生人生及财产不受他人 侵犯。 　　3、加强与留守儿童及家长的沟通与联系。深入学生群体，全面 了解和掌握学生的心理情绪、思想动态、家庭情况，多与学生交流、 谈心，做学生的良师益友;处理好与家长的关系，热情接待家长，征 求家长意见，及时改进工作方法。发现学生生病要及时与当前监护人 联系，采取必要的措施。特殊情况要先送医院治疗，再与学生家长联 系。 4、引导留守儿童开展健康有益的活动。配合学校、开展自尊、 自立、自律、自强，远离不良嗜好、不法场所、不轨人群等主题教 育活动，引导他们人格上做到自尊，生活中学会自立，独处时能够自 律，成长中力求自强;利用课余时间组织开展丰富多彩的文体活动， 　　让他们在活动中体验成功，在活动中培养他们爱好和兴趣，感受到亲 情的关爱。发现不良情况及时采取对策予以纠正。 5、本责任书一式两份，班主任和学校各保存一份。自签字之日 起生效。有效期自 2011 年 9 月 1 日到 2012 年 8 月 31 日止。责任人 变动时，本责任书由接任者继续履行。 　　班主任签字： 　　学校主管领导签字： 　　砀山县四新中学 2011 年 9 月 1 日 　　精选特殊幼儿安全责任书 　　1、家长须向园方提供孩子的病例，介绍孩子发病症状及注意事项，便于更好的照顾好孩子。 　　2、教师平等对待幼儿，并给予幼儿更多关注照顾。 　　3、孩子发病时间不确定，因此，在发病期间出现意外，学校不承担任何责任。 　　4、家长须保持联系畅通，随叫随到，如有延误，造成意外学校不承担责任。 　　家长签字： 　　学校盖章： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04