【儿童广告词】 儿童广告词大全.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【儿童广告词】 儿童广告词大全   儿童是我们祖国的花朵也是祖国未来接班人,也是父母们的心肝宝贝,下面的内容是关于儿童相关广告词,感兴趣的朋友看看以下儿童广告词大全这篇文章哦!   儿童乐园广告语大全   反斗贝贝 超值享受   挑战极限 展现自我   梦幻的贝贝   虚拟的贝贝   创造的贝贝   贝贝反斗城,梦开始的地方   欢乐无极限 XXX你最炫 XXX为游乐场名称   XXX游乐场 小时候的味道 注意: 这条受众定位比较广泛   来到XXX 给您一个不想回家的理由! 不再废话   儿童广告词大全   幼儿园招生广告词大全   尊敬的家长朋友们:   您们好!   孩子是祖国的花朵,是家庭的希望。孩子的幸福快乐是每个家长的心愿。您想让您的孩子从小养成良好的生活、学习习惯吗?您想让您的孩子身体健康、全面发展吗?您想让您的孩子会讲、会唱、会跳、会画、会写、会做、会演吗?阳光幼儿园是您孩子成长的摇篮。我们遵循科学的教育理念对幼儿进行全方位的教育培养。   我们的办园宗旨是:尽心尽力为幼儿发展,全心全意为家长服务,以丰富经验,激发潜能,培养习惯,发展智能,弘扬个性,提高能力为培养目标,倡导轻松学习,开心游戏,快乐成长的教育理念,坚持全面发展与个性化素质并重,促进幼儿全面、和谐、多元发展。   一、本幼儿园开设小班、中班和大班三个教学班。各班教室活动室宽敞、明亮、舒适,并绘有适合幼儿特点、富有教育意义的图画,供幼儿欣赏学习。有幼儿专门睡觉的房屋和床铺。在幼儿休息的房间配有彩电、电子琴、饮水机、电扇、暖气、体重仪、消毒器等。幼儿中午可在园内就餐一顿。   二、本幼儿园有一个大操场,为幼儿提供活动、游戏的场地。   三、本幼儿园有大型玩具,中小型玩具,幼儿课外图画册。   四、幼儿园制定了一套完整的严格的安全管理制度,即:   1、接送管理制度 ;   2、晨午检制度;   3、消毒制度;   4、疾病预防传染制度;   5、体检制度;   6、教师值班制度;   7、伙房卫生安全制度 ;   8、门房管理制度;   9、幼儿午睡管理制度;   10、教师上下班管理制度   五、校长亲选具有丰富教学经验,爱岗敬业,责任心强,具有奉献精神、拼搏精神的老师,担当幼儿园的管理及保教工作。 所有教师个个极富责任心、耐心和爱心。   六、招生范围:两周 六周幼儿。   望各位家长朋友们,借助机会,为孩子挑选一所启蒙教育最好、管理最完善的最佳幼儿园,是您明智的选择。   请各位家长开学后持户口本到阳光幼儿园报名。 报名地点:XXX村小学对面   联系电话:158XXXXXXX 139XXXXXXX   20XX年7月21日   最新儿童乐园广告词   1 **游乐场 儿童成长新天地   2 快乐童年 **乐园   3 欢乐无极限 XXX你最炫   4 XXX游乐场 小时候的味道   5 来到XXX 给您一个不想回家的理由!   儿童乐园简介:   儿童游乐园是专门为0~6岁儿童提供成长所需的专业教育服务机构, 有别于其他的游乐机构,儿童游乐场必须以儿童的安全为第一位。大多设在室内,并且通过一些创意游乐设备以及巧妙运用声、光、气、水、色彩组合达到娱乐早教锻炼孩子的目的。 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资

文档评论(0)

raojun00003 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档