2016三方协议及相关知识讲座.pptVIP

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2016-12-13 发布于北京
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第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第三部分毕业生档案、就业报到证等有关问题解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、档案人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报等方面，在办理养老保险、医疗保险、失业保险等国家制定的福利政策等方面，以及开具考研、出国等相关证明时，都需要使用档案。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三方协议及相关知识毕业生就业指导中心宫皓宇 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 主要内容第一部分就业协议书的作用、性质及签约时应注意的问题第二部分简要介绍《劳动法》、《劳动合同法》对订立劳动合同、试用期的规定第三部分毕业生档案、就业报到证等有关问题解读第四部分特殊情况的办理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一部分就业协议书的作用、性质及签约时应注意的问题 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、就业协议书的作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的表现形式是学校编制派遣计划的重要依据是办理报到手续、接转行政和户口关系的依据 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、就业协议书的性质和特征