2014新教师管理条例.doc

教师管理条例 为了树立良好的教师形象，加强教师队伍的建设，提高教师队伍的整体素质及培训质量，特制定以下条例： 认真备好每一堂课，教案一次不写扣除2分；没有写小结一次扣除1分；备课不认真潦草应付，一次扣除1分； 上课期间看报纸、杂志等与授课无关的书籍，每次扣除2分；上课期间接听私人电话每次扣除2分； 上课时学生不认真听讲，做与课堂无关的事情而老师不进行制止、管理，每次扣除2分； 在每次的纪律、卫生、出勤评比中，教师所带班级表现最差者，扣除1—3分； 认真检查学生作业，经学校老师批改当天错题在3道以上（包括3道），每题扣除1分； 学生考完试老师要认真填写学生档案册，并让学生交其家长签署意见，老师一次不写扣除2分，并在其后补填。 7、培训中心员工不得迟到、早退和旷工。 （1）迟到：迟到5分钟之内扣除1分， 5——20分钟扣除2分，20分钟以上按缺勤计算；月迟到三次（含三次）以上者，培训中心予以警告处分；年累计迟到十次以上者，培训中心予以解聘。 (2). 早退：未经批准早退不足半小时扣2——5分，超半小时按旷工半日处理。 (3). 旷工：旷工按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。 （4）请假：每月请假不得超过2次，2次以上按旷工论处； 8、工作期间教师严禁穿拖鞋、背心、奇装异服，不得在教室内吸烟，违者每次扣除1分，并责令改正； 上课后若发现有学生未到校，在半小时之内教师未打电话通知家长，扣除1分； 教师发现问题要立即解决，解决不了要及时上报主管，否则责任后果由老师自己承担，并扣除2—5分； 因教师工作不认真，玩忽职守而造成学生流失，每流失一名学生扣除5—10分。 在教师职业考核中，成绩不合格者每次将扣除1—3分。 退班率达到20%将扣除班主任3分/人，代课老师扣除2分/人。 不服从工作安排，影响工作秩序，挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的扣1—5分，屡教不改者，予以解聘。 工作期间，因个人工作懒散、责任心不强，及服务态度不好、出现原则性错误、教学错误等，导致家长、学生投诉属实的，扣5—10分。影响恶劣、三次投诉予以解聘。奖励办法 不迟到、不早退、不旷课、不请假，每月奖励5分； 在教师职业考核中，成绩优异者奖励1—2分； 在每次集体活动中，教师所带班级表现突出者，奖励1—3分； 在职教师引领优秀教师加入，签订就业合同后，奖励带领者5——10分； 在学校考试中，学生平均成绩每提高： 5——10分 奖励1—2分；11——20分 奖励2—3分 21——30分 奖励3—5分；30分以上 奖励10分 每两周进行一次作业检查，每月进行一次总评，凡学生作业被评“优秀”、“A等”、“甲等”、“１００分”等达到９０％以上，其代课老师奖励1—5分； 教师教学方式独特受学生欢迎，与学生相处融洽，因此有新生加入奖励4分—6分； 每个月底教师进行一次综合评比，获得当月“先进教师”可奖励5分； 若所带班级学生在单科成绩提高特别突出者，可依据实际情况给予特别辅导奖励，奖励2——10分 工作认真负责、任劳任怨、积极主动、提出宝贵意见或建议，奖励5分——10分。 在每次的纪律和卫生评比中，教师所带班级表现优异者，奖励1—3分； 优秀教研组：以组为单位，每学期评奖一次按照人均奖励优秀教研组条件：（1）学习气氛浓，教科研工作开展（2）团结协作、和谐（3）按时完成学校工作，工作；